今天听了得到的罗辑思维，说的是“入伙式”求职，听完后觉得有点意思，特此记录一下。
大学生现在找工作投简历是下下策，因为公司的人力资源，会先从内部找人，再次让内部的人找熟人，大部分情况下，他们要的人就找到了。在极少的没找到的情况下，才会发布求职信息，让外界的人来投简历。想想也是，大部分情况下，公司都是挖一些行内比较有名的人，最好是熟人推荐，知根知底，这些人会在公司担任相对重要的一些职位，而通过简历招进来的，往往是不重要的职位。这不是说社会有多黑暗，而是这么做效率是最高的。罗胖举了一个例子，我觉得很贴切，说一个公司招聘，就像相亲一样，对方肯定会有自己的一些标准，比如有没有房、车、学历什么的，这些是硬件条件吧，但是你即使符合这些条件，对方就一定会和你结婚吗，不一定吧。对方可能就是看着你不顺眼，然后就没有然后了。其实公司招人就是这样的。
所以罗胖提供了一个建议，就是让你的能力被看到，让公司看到你解决问题的能力。不管是什么问题，哪怕是组织一次活动或者参加个什么比赛。重点不是这个活动，而是你要用自己所有的力量来解决这个问题，为的是让公司看到你的不同。这个方法非常巧妙，解决问题就是展示一个人综合素质的最好办法，可以直观的看出这个人的能力到底是怎样的水平，这对公司来说效率也是非常高的。
公司一旦因为看到了这个能力录取了你，看上了你这个人，可能还很欣赏，那你在公司就会更受重视。而且如果因为你的能力的补充为公司创造了更多不一样的价值，那公司就会越来越依赖你，你可能就真成了公司的合伙人了，不是吗。
今日日更，以上。
