“记名字”也有一点点小学问
“作为公司的老板，或者是公司的老总，哪里有那么多的时间记住一个小员工的名字。”一定有很多人会这样觉得，记名字确实不是一件容易的事情，但是，如果特意的记一下，可能会有一些意外的收获也说不定呢？
可能在老板眼中，记不住员工的名字，可能是一件很正常的事情，也没有觉得很必要，只要记住一些高层或者领导主管的名字就行了，其实，我觉得，不论是管理者还是小员工，记住他们的名字其实很重要。
记员工名字这件事，看似是小事，其实如果做好了，可以推动领导和下属之间的关系，让彼此的关系更加的和谐，可以创造一个良好的工作环境。其实，这个事情，换位思考就能够懂得我在这里说的意思了，如果员工记不住领导的名字，肯定会觉得不尊重。那么，换位思考，这就是为什么我说记员工名字的重要性了，虽然，是一件很小的事情，但是如果真的可以做，我们还是可以做一下的，毕竟好处在上面我也说了。毕竟人都是希望彼此尊重的，彼此尊重的第一步可以从记名字开始。
肯定还会有老板或者领导说，你这说的没有道理，那么多人我怎么可能记得住。当然大公司人数上很多的，这个确实很难做到，下面分享几个记名字的小方法。
1、多下基层
如果死记硬背名字，确实，说真的，都记不住，这就像小时后学习背课文一样，要熟能生巧，多去工作基层熟悉，和大家多多沟通，真正的建立和谐融洽的团队关系。
2、多观察特征
记不住名字，可以从记特征开始，毕竟每个人身上还是有一些特殊的特征的。用特征来记住员工也是一个不错的方法。
3、不止记名字
千万不要看我分享的记名字，就仅仅是记名字，如果有时间有精力，而且员工没有多到上千人，还是可以记住一些关于员工的其他事情，这样也可以联络团队的感情。
当然，这是我的工作分享，也可能还是要实际问题实际分析的，但是这个也可能会给团队带来不一样的氛围，不妨试试看。
