【职场知心话】书稿连载之三十：正确处理猎头顾问与老板、职业经理人之间的关系
老板、职业经理人、猎头顾问三者之间的相互关系，是企业在引进人才，用好人才，建设高效团队中值得注意的问题，也是职业经理人提升自我价值，实现职场健康发展的关键。
猎头顾问，是在我国改革开放和市场经济环境下兴起的一个新兴行业。猎头顾问是职业经理人与企业老板之间的桥梁和纽带，他在为企业引进中高端人才，为职业经理人找到更好的职业发展空间上，起到了很大的推动作用，是优化职场生态环境，促进职场良性发展的润滑剂。
长期以来，由于人们对猎头顾问工作缺乏了解，产生了很多的误解和歧视。一些大型企业在发展壮大之后，管理团队跟不上企业的发展，人才匮乏，这时候才想到了猎头顾问，十分火急的需要猎头顾问帮助解决人才危机。还有一些职业经理人，在发生职业困境甚至失业待岗后，心急如焚，脑子里这时候才想到了猎头顾问。总之，他们都是把猎头顾问当成职场救火队，平常正眼都不看一眼，出了问题才想到了他们。因此，职场人士一定要正确处理老板、职业经理人、猎头顾问之间的关系，共同打造精干高效的企业管理团队。
老板与猎头
一个大型企业集团。与猎头顾问公司之间，应该建立起长期的战略合作关系。为企业的高速发展，引进人才奠定扎实的基础。老板、职业经理人、猎头三者之间形成的良性互动，对企业职业生态尤为重要。企业的高速发展，开疆拓土，人才流动，需要不断的引进人才。大型企业集团，应该聘请猎头公司担任企业的人才顾问。为企业管理人员讲授职业生涯发展规划。同时安排猎头顾问给企业管理人员当好职业发展参谋。老板应该明白，猎头不是来捣乱的，也不是来挖墙角的。明智的老板很清楚，猎头顾问只要使用得当，能够起到稳定管理团队，激发员工斗志的作用。没有一个猎头能够挖走一个不愿意离开企业的人才。也没有一个老板能够挽留一个决意离开企业的员工。
作为老板，应该学会怎样和猎头顾问合作，处理好与猎头之间的关系，充分利用猎头顾问对人才市场的敏锐眼光，留住人才，用好人才。千万不要小瞧猎头，他们是一把双刃剑，既能够让你人才济济，也能够让你一盘散沙。一个大型企业集团的老板，如何看待猎头这个行业？如何正确看待猎头的工作，怎样与猎头顾问打交道，怎样处理好相互之间的关系，对于公司的团队建设非常重要。
企业老板要培养与猎头顾问之间的感情，建立起关系密切互相支持的真诚友谊。这样，猎头顾问才会真心实意地为企业发展服务，担任好打造高效管理团队的顾问，主动配合作好团队稳定，引进人才的参谋。大大方方的让猎头顾问对企业的管理层多一些了解，特别是对那些情绪异常，工作状态不稳定的管理人员，要多一些关注。值得留的就留，不安心的就走，各自安好，互不为憾。
猎头顾问可以帮助老板从企业的发展，个人的成长，人才的价值，市场的需求的高度，对管理团队成员进行相关的职业发展培训，给他们一些职业成长的分析意见和职业发展的建议，通过学习交流，能够清晰的了解到你的管理团队，你的核心骨干，他们的真实想法和职场动态，掌握团队建设人才需求的主动权。
实际上，作为老板，做人做事都没有必要遮遮掩掩。既不用担心猎头顾问挖你的墙角，也不用害怕你的核心团队辞职走人。从某种程度上来说，猎头在公司的存在，也是对那些目中无人，居功自傲的管理成员的一种心理压力，对他们的骄横也是一种威胁和震慑。老板时不时来一下敲山震虎，也是一种管理技巧。
在你的企业里，你偶遇猎头顾问，或者你的秘书，你的随从，你身边的那些爱打小报告的人，如果哪一天给你告密，通报你的某一位副总，你的得力干将，正在某某咖啡馆，正在某某球场，与猎头顾问约会，你应该很坦然的面对这一切，并且理直气壮的告诉他们，希望他们能够在企业不断发展进步，也希望他们有更大的发展空间。如果你心中无底，没有猎头顾问给你撑腰，给你通气，难免会心中不快，甚至会有一点恐惧和担忧。
作为老板，如果能够真正交到一位资深猎头做朋友，说明你是一个具有很高素质，很有眼光的老板，未来你将一定会成为一个视野开阔，眼光远大的企业家。
老板与职业经理人
老板与职业经理人之间的关系很简单，老板就是企业主，职业经理人是老板聘请的员工。职业经理人与老板和企业的命运是紧密相连的，企业就是一个大舞台，职业经理人就是演员。职业经理人的演艺高超，节目精彩，这个舞台就能够吸引人，就能够创造更高的价值。
老板与职业经理人实质上就是一种雇佣关系，一个出钱，一个干活。除非有朝一日，老板大发慈悲，给你一些股份，就像国企改革那样，让你也成为一个小股东。尽管如此，你的身份还不是真正的老板，你的职业经理人的身份可能还没变，你还是一个打工的。典型的案例就是国美电器的黄某某和原来上海永某电器的陈某。这两位职场名人曾经有一段时间合作得很愉快。在兼并收购的初期，两位仁兄就像是亲兄弟。潮州人不愧是潮州人，很会做生意，以情动人。黄氏老板甚至把陈先生的生活起居都安排得妥妥的，从办公室到座驾，吃喝拉撒，照顾得非常周到。谁曾想到，当黄某某发生牢狱之灾后，一个被奉为座上宾的好兄弟，一个职业经理人，竟然操刀放血，通过各种手段稀释股权，改选董事会，企图改朝换代。当然最终还是老板占据了主动权，以职业经理人的辞职走人而告终。
这些职业经理人与老板之间的职场恩怨情仇，关键问题就是两者之间的关系没有理顺。老板要有原则，不能随意许诺，不要犯下“斗米恩仇”这样的低级错误。作为职业经理人，也要有底线，有时候，有些事，真的不要当真，老板就是老板，打工就是打工。不是你的你不必强求，不要异想天开，不要妄想老板大发慈悲。
职业经理人也要与老板真诚相对，如果觉得薪酬不理想，就直接与老板沟通。如果有更大更好的发展机会，也必须提前知会老板，让老板在人力资源上有一个心理准备。否则，在你真正离开企业的时候，很有可能会遇到一些不应该发生的矛盾和阻力。同时，职业经理人一定要有契约精神。当你与企业签定了竞业限制协议，还必须按照协议的要求，依法办理离职手续，遵守协议承诺，开心合法的奔赴新的工作岗位。
职业经理人与猎头顾问
成功的职场人士似乎都具有远大的抱负和理想，但是他们最初的梦想，并非是那么美好，作为刚刚踏入职场的新人，无非是升职加薪，这是人的天性。先管好肚子，再滋润嘴巴。只有吃饱了喝足了，有了一定的物质基础，才会有美妙的梦想和崇高的追求。
如果你在职场上身居要职，于公于私，都离不开与猎头顾问打交道，都要学会尊重猎头顾问。作为公司高管，企业发展需要人才，员工流动需要补员，只有猎头顾问能够又快又好的为你找到合适的人才。作为个人，也需要给自己的职业生涯留一条后路，万一哪一天过得不顺心，有一个猎头顾问的朋友，说不定在他心里，早就给你物色好了下一家。
职业经理人的价值如何得到市场认可，如何提升自我价值，这是值得人力资源市场研究的问题。成功的职场精英尽管有着努力学习，追求进步的自身原因，其能力水平，工作经验，市场资源，这些扎实的职场实力固然很重要，但是伯乐识马，猎头推荐的作用，千万不可小嘘。
如何加深对猎头行业的了解与认识，如何选择一家猎头公司，对你的职场发展是非常重要的。在选择猎头顾问时重点要考虑两点：口碑要好，猎头顾问的整体素质要高。在此基础上加深对猎头顾问的了解，与猎头顾问以诚相见，实事求是的将自己的诉求如实相告。
职场上有一些职业经理人比较势利，眼光短浅，平常他们对猎头顾问不爱搭理，一旦职场告急才想到猎头顾问。说实话，到了这种时候你就非常被动了，一是心虚，失业待岗很着急；二是被动，这时候你是让人家选择，让人家评头论足。因此，职业经理人一定要妥善处理好与猎头顾问之间的关系。【职场知心话】在这里给大家一些忠告，仅供参考：
1、不能等待需要换工作的时候才想到与猎头联系。当你心急火燎需要换工作的时候才想到猎头，其实已经晚了。与猎头顾问之间，是需要经过一定的时间接触，需要经常性的沟通，彼此才能建立比较稳固的关系，才能有非常牢固的信任感。职业经理人的朋友圈不能没有猎头，这样在想换工作的时候就能够从容淡定。
2、不到十分火急，不要群发简历。
猎头们每天会收到很多求职邮件，不熟悉的人他们看看而已，不会很上心。如果你的运气好，正好猎头顾问那里有合适的机会，可能你很快就会接到猎头顾问的来电。但这样的机会比较渺茫。这种盲目投递和向招聘网站投递没有什么区别，多数时候是石沉大海。最好的办法就是你的朋友圈里有那么几个猎头顾问，与你长期保持着私信联系，这种时候就可以与他们沟通，共同探讨和搜寻猎聘职位，然后有的放矢的制作你的简历，这样成功的概率就会高很多。
3、不能编造虚假简历，以便丧失诚信。
一位资深的猎头顾问，一定会对你进行背景调查，一旦发现你的简历弄虚作假，你在猎头顾问这个圈子里就会被列入黑名单。
4、不要拒绝猎头顾问的电话。猎头顾问与你素不相识，突然打电话给你，一定是有原因的。或许你正在春风得意时，职场欢悦中，如果打电话的时机不对，你可以悄声应答稍后回电，一定不要自觉良好，不可能换工作，嘲讽别人或者拒绝电话。
接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你才能进入猎头的视野，进入他们的人才库。正因为你处于职场上升期，才能引起猎头顾问及招聘单位的关注。如果你拒绝电话，言语傲慢，就会给猎头顾问落下一个不好的印象，给自己埋下了隐患。
5、如果猎头顾问帮助你物色到合适的岗位，对于薪酬待遇一定要谨慎，不要过于强求，尽量尊重猎头顾问的安排。猎头顾问本质上就是一个人才中介，他也希望成功的做好每一单生意。专业的猎头顾问通过对用人单位和职业经理人双方的了解，进而有效的进行岗位的匹配和薪酬的协商，让合适的人才找到最适合的岗位，让用人单位找到最适合公司发展的人才。
6、在重大节日或者纪念日，要主动向猎头顾问祝福问候。不要以为在台上，有权有势，不可一世，端着个臭架子不拿正眼看人。到时候下台了，就会是个失魂落魄的龟孙子，没人理睬你。
