2013年在《心理科学》（Psychological Science）杂志上的一项研究指出：在销售中性格介于内外向之间的人员业绩最高，这群人就是Ambiver。他们往往是最好的营销人员。因为他们能够敏感地理解对方的情绪和需求，无论面对内向者还是外向者。
L先生说将Ambiver暂翻译为[灵活者]，并总结了灵活者的他特点：
他们有时候喜欢社交、冒险、探索，有时候又喜欢独处。
虽然现在有关研究还不多，但从此以后，除了内向者和外向者，我们又多了一个[灵活者]。那以前我们做各种猜测后，对自己的判断对不对呢？
我们看星座会觉得和自己很像，是因为有巴纳姆效应，由心理学家伯特伦·福勒于1948年试验证明的。
他给一群人做完明尼苏达多项人格调差表（Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory，简称MMP）后，拿出两份结果，让参加者判断那一份是自己的结果。
两份结果，一份是参加者自己的结果，另一份是多数人的回答平均起来的结果。参加者最后认为后者更准确的表达了自己的人格特征。
也就是，我们会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合自己，哪怕自己根本不是这种人。
即使有的时候我们看星座的描述，不自觉的会产生巴纳姆效应，但依然会有人觉得某些方面不像自己，而另一个星座和自己更像。
也就是我们内心深处，其实是知道这些测试所描述的，不全是真实的自己。抛开看星盘这样更个性化的了解自我，其实任何的测试，都只能了解部分的我们。
虽然只是部分，也能帮助我们见到一部分自己都没注意的自己。只是想要完全的了解自己，还需要和其他的部分进行拼接。也需要更多了解自己的方式方法，将那些碎片粘合成我们真实的模样。
有一天这些收集的部分连成了一整片“大陆”的时候，我们就可以了解真实的自己。
PS：原本想要写一写能够量化自己的方法，但是觉得还是不够完善，就没有写出来。希望可以在足够完善的时候，再发出来让大家参考。
