最近工作上的经历和回想，让我对“信赖”二字有了更多的体会和感受。如果说人与人之间的信任已经难能可贵，那么信赖，则显得更加弥足珍贵。
以下几点，看你是否遇到过：
1、一场团体聚会，大家约好了某个时间在某个地方汇合，但总是有人姗姗来迟，错过了最佳的出发时间。
2、你委托朋友办一件事，需要3天内办理，他当时满口答应。结果到了时间点，他却告诉你由于这原因不行、那条件不满足，所以没有做。
3、你去到一个陌生的地方，向他人问路。对方告诉你"好像...差不多....就到了吧...”。
4、你问下属什么时候可以完成工作，下属回答你，我已经做完了...只剩下...差不多..就完成了...
生活中可以列出很多这样的例子，不知道你是否有遇到过呢？遇到这样的情况，你会是什么样的心态，会不会很闹心呢？但如果我告诉你，那个人就是你，你会作何感受呢？
我们总是期待我们的朋友、家人、伴侣或是工作上的合作伙伴是值得信赖的，但反观自己，我们是否做到了值得让他人信赖呢？如果我们自己都无法做好自己的事情，何以对别人提出更高的要求呢？
生活是一面镜子，只有我们阳光，我们才会看到镜中阳光的自己。只有我们自己做到了，我们才有资格要求他人做到。同样地，只有我们自己值得他人信赖，才会吸引更多信赖的人。结合我的实际经验，以下几点，估计对你有所帮助。
守时
守时，其实是一件难能可贵的品质。因为它折射出了你对时间的态度，你对事情的重视程度。那些处处守时，甚至提前的人，必定是看重时间的人，做事情必有准备，也更容易赢得他人的信赖。相反，那些没有时间观念，对事情不上心的人，往往行事风格也是很散漫的，不在乎结果的质量。这样的人让他人信赖，怕是很难。再说，在这样一个快速发展的时代，因为因为你的不守时，而耽误了大部分的宝贵时间，你这不是浪费他人的生命吗？
上述第1个例子就是反映守时的问题。如果你痛恨迟到，那也请你务必守时。守时，是检验一个人是否值得信赖的一个很重要的标准。一次守时很容易，难的是绝大多数都很守时。
守诺
相比守时，守诺更难。因为做到并不容易，所以不要轻易承若。一旦承若，没有万不得已的情况，一定要去完成。所谓言既出行必果，答应了，却不兑现，堪比一种流氓行为。比如在工作中，你答应领导在下周一之前完成一份报告。明明内容很多，哪怕加班加点，含着泪，你也要完成。
守诺很难，但却是赢得他人信赖的最佳途径。想想看，简单的事情，大家都能做，你做他做有啥区别。困难的事情，别人都不愿意做，但你答应去做，并最终做到了，对方怎会对你不高度信赖？
守诺，是我们赢得他人信赖的法宝，也帮助我们遇到更多生命中的贵人！
语气肯定
语气肯定，是指在言语中尽量少用"好像..." 、"应该..."、"...吧"这样的词汇。因为它传递的是一种不确定的信息，无法检验正确与否。说这些不确定的话，等于没说。对于听着，他无法得到一种准确的回应，反而会觉得更困惑。与其这样，你还不如不说，或者明确说不知道。
当然，有些人说这些不确定的话，是出于对自己的保护。因为即使说错了，他们也不用承担什么责任，本来就是好像而已嘛。在工作中，如果你对上级总是说些不明确的话，我相信你一定会是挨批最多的人。
你可以观察下，那些经常说些似是而非、模棱两可、不确定的话的人，一定是缺乏底气，不够自信的人。自信的人，一定是语气坚定，立场鲜明的人。如果你自己都没有底气，没有自信，又怎能让他人信赖你呢？即时有人信赖你，你真的不会辜负他人的信赖吗？
以上三点：守时、守诺、语气肯定，我曾经都违背过。因为迟到，错过了与一个客户的重要会议，导致项目丢单。因为没有按期完成任务，导致整个项目组被批。因为语气不肯定，不自信，老是被领导Challenge。
现在的我，更加深刻体会到这几个词的分量和意义，也力求做的更好！
