纵观历史，放眼职场，但凡上位者，从来都不是什么忠肝义胆、古道热肠人士，而恰恰是一些我们所不屑，甚至鄙夷的人，成为了最后的胜利者。

这些人城府极深、心机重重；永远笑脸相迎，内心却是冷若冰霜；谨言慎行，说话做事妥当；圆融灵活，人见人爱………

而他们之所以能在职场上呼风唤雨，游刃有余，从客观的角度来看，存在即合理。

1. 爱智求真，从来都不是职场进阶秘方。

我们从小被教育要“好好学习、天天向上”，因此很多人进入职场后，也始终牢记这一至理名言，全部心思扑在了本职工作和具体业务上，两耳不闻窗外事，对于人际关系和职场攻略，不屑于提及，总认为这是歪门邪道，不务正业。

但从实际情况来看，那些一门心思钻研业务的，最多也就是一个技术人员或骨干，成不了管理者，说的再透彻一些，就是流水线或分工协作链条上的一个螺丝钉。

反观那些业务能力平平，但深谙为人处世之道的，其职场之路却是出乎意料的顺利，有些已经成为了老板身边的红人，在一定程度上，普通员工的命运是被这些人所左右的。

而这种现象背后折射出的又究竟是什么呢？笔者之前的两篇文章中有所提及，详见《职场易跳“坑”之17：专注“做事”》《老板选择管理层的标准从来都不是工作能力，而是其以毒攻毒的能力！》。

当然，我并非规劝大家撇弃爱智求真的精神，而是要结合自己的性格特点，明确自身定位，即判断自己到底是适合做一个技术人员，还是管理人员? 再去考量自己的职业规划。

2. 阳奉阴违，老实人永远不会。

诚信、诚实，一直被我们视为传统美德，因此，有些职场人不论是对上司，还是下属，均坦诚相待，无丝毫隐瞒，简直就是一个透明人，也有人说，这才叫活得任性。

按理说，如果大家都能这样，不是很好吗，但社会进化至今，人与人之间那种微妙的关系，已回不到最初了，不知这是否是社会文明发展的必然结果？

如果是中层主管，当老板或上司问起具体情况来时，你难道会将全部实情和盘托出，而丝毫不在意其中的难言之隐？或者不担心因汇报真相而被撤职?趋利避害是人的本性，这时候没几个是真勇敢的。

还有，面对老板的各种指令，不乏有一些不能落地，很难执行的，难道你会直接告诉老板，这个残酷的真相，扫了他的兴吗？老板们大多不喜欢别人否定他的想法，这也就是溜须拍马成为职场顽疾的主要原因。

3.太坚守原则和正义，老实人不懂得圆融迂回。

对于老实人来讲，世界非黑即白，因此在他们的字典里，对就是对，错就是错，哪有那么多的不得已和说不清，这种爱恨分明的性格，也让他们在职场中屡屡受挫，得罪了不少人。

当他们发现主管或同事的缺点时，立刻在心里划清了界限，当然，他们也必然会将这种反应写在脸上，落实在行动上，有的还会在跟老板的沟通中，不经意间将这种情绪表露出来，证明自己是多么地忠诚可嘉。

比如，他们觉得主管不负责任，喜欢和稀泥，还经常隐瞒真相，便十分冲动，甚至想一股脑地将这些报告给老板，觉得老板不知实情，被蒙蔽。

其实这些都是价值观的不同引起的，老实人对于与自己三观不合的人，是无法很好地进行沟通和合作的，包容性极低，这也与他们的性格有关。

不能容人者，势必人也不能容他，这便是老实人不能做管理者的主要原因。

4. 口蜜腹剑，老实人从来都不屑。

唐朝李林甫，表面上十分友好，但内心异常险恶，因此被世人贴上了“口蜜腹剑”的标签，而职场中也不乏其人，表面上与你和和气气，甚至赞美奉承有加，但实际上已经给你挖了一个大坑，正在等你跳呢。

比如有些人为了博得你的好感，也是为了日后合作顺利，少一些摩擦，会经常在众人面前恭维你，奉承你，让你觉得他对你十分友好，放松对他的警惕，误以为你们是一个阵营。

殊不知，却经常背着你，在领导面前罗列你的各种不是，将你的缺点放大，甚至别有用心地造谣诽谤，对你的行为进行各种恶意揣测。

更有甚者，会故意和你套近乎，偶尔释放一些小秘密给你，拉近你们之间的距离，等你彻底对其放松警惕后，便会不经意间，偶尔让你吐槽、抱怨或泄露一些机密，而这些，正是其日后制约你的把柄。

说到这里，可能有人会说，我就是一个老实人，那该怎么办？其实很简单， 害人之心不可有，防人之心不可无，要做一个有智慧的老实人。

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