双减政策，让很多文化课机构倒闭跑路。我们的机构是1996年创立的，老板心力交瘁，也选择了散伙。
散伙前，给家长们正常退费。但是对于我们这些跟随多年的老师，仅仅是把正常上了班的月份工资发了。
补偿？那是大公司的做法，我们小机构员工无法享受。老板卖了桌凳，卖了校区，也没跟大家伙说了一声，各奔前程吧。
有人待业在家，有人去学校当代教，有人投身职业教育，也有人琢磨着给老板接盘，转型做机器人教育。
有个老师问我，学校解散我们，难道不需要补偿吗？
我说，劳动法规定公司合同期内遣散员工要给补偿，但是我们的老板不吭不响，让我们主动离职，为的就是不承担补偿。而且共事多年，我也没打算因为这个撕破脸。
老板算准了大家的善良，开心地数着二十多年挣下的钱。
我的个性，真的闲不住。大学毕业八年都没有休息超过两个礼拜的假。
这次双减失业，本就多次邀我一起共事的初中同学，再次抛出橄榄枝。这一次，我没有拒绝的理由。我还要养家糊口，没有坐等良机的筹码。
新的工作环境，是我之前一直向往的年轻氛围。清一色98后的帅哥美女，我一个80后就已经是快大叔级别的存在了。
但是，我发现自己很难融入这个集体。无论是行业的跨度，还是行为习惯，我都格格不入。
我是文化课老师，他们是艺术类老师，我不会五线谱，不会视唱练耳，他们不记得中国近代化的开端是洋务运动，而不是鸦片战争。
初到学校，每个同事对我都很热情，他们的表达方式是递烟。而我个人从不抽烟，而且，还很讨厌有人在公共场所抽烟。
他们都很好，抽烟也是大家的自由。问题应该在我身上，是我无法适应而已。
半个多月了，始终找不到归属感。作为老板的同学，我在学校算是高管，每个人都给我极大的尊重。我却闷闷不乐，一点都不开心。
我还是怀念站上讲台的感觉，却因为公立代教无法养家糊口而不愿去。有朋友说去私立学校吧，从事你喜欢的工作，圆了你的教育梦，收入也不算低。但是大部分私立一周只能周末回家。我不怕辛苦，可为了挣钱而错过陪伴孩子成长，我个人觉得得不偿失。
度日如年的煎熬，郁郁不得志的烦闷，短期内看来无法排解了。
希望自己能快速走出这个状态，找到新的方向。我得给儿子树立一个好榜样，任何时候，都不能放弃希望！
