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假设你是一个职场小白，刚刚通过校招进入一家国内知名互联网企业。

刚进去的你对自己的未来充满希望，觉得可以凭借自己的能力大展拳脚。

但现实会变成一盆冰冷的水泼到你的身上……

由于你是某某经理面试，经理经常会在会议或者日常工作中对你表达一定的关心，私下里所有的其他员工都知道你是这个经理的人了。

由于这个经理能力可以，业绩突出，你也被带着做过几次大的项目。

所以你对自己的晋级之路信心满满。

但同时你却发现另一个经理身边也有着一群人，也俨然另一个小团队的样子。

你没有多想，自己有人照顾就已经挺不错的了。

过了一个月，之前的总监辞职，新来了一个总监。

大家都私下里面说，这个总监是另一个经理的老上级，他俩关系还不错，同时人事部门也在忙着新的招聘计划。

过了半个月，你就接到HR的通知，你被辞退了。

你懵懵懂懂，很久之后才搞明白，原来你队站错了！

很多职场人都是经历过这样一次懵懂的站队，然后承担站队带来的后果。

站队，是很多职场新人困惑的问题。

有些公司虽然不大，但问题多多，其中站队就是非常显著的一个难题。

什么是站队？

就是在职场中跟某个人或者某个群体保持一致，通常这个人/群体是拥有一定职场资源的。

如果你站队了这个人/团体，服从该领导明里或者暗里的任务安排，你得到的好处就是：该队的成员会帮助你争取职场利益，会在你出现错误时拉你一把，该领导还会在职场晋升方面给予一定的关照，形成一个利益集团。

如果你不站队这个人/团体，就不会被对方视为“自己人”，很难得到这些资源，更别提晋升了。

有时候你并不想站队，可是你不表态站队，可能会被人误读为你不站TA的队是想站TA对手的队，必然会受到TA团队的排挤和打压。

既然站队无法避免，那么如何更好的处理它呢？

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必须要站的队

很多职位因为有其特殊性，很容易产生站队这种情况，例如销售、生产、研发、运营或者大型公司，领导多权利制约多，都有可能产生站队这一情况。

这些职位的小伙伴，可以在进入公司的前几天用心观察公司中的站队现象。

前期要做到：多听、少说、多做，争取尽快了解公司的情况和内部派系情况。

对于职位普通或者刚毕业的学生，其实没有更好的选择，因为你的领导可能就是你站队的唯一选择，而你也只能站在这里。

了解公司的站队情况，是为了搞清楚对手是谁，而不是为了站到对面去。

即使你想站另一个队，但是因为职位普通，你没有多少“利用价值”，可能压根就没有办法站到另外一队。

对于这个阶段的年轻人，最主要的就是提升自己的职场能力或者职场技能，让自己尽量提升。

哪怕自己所站的队伍因为斗争被彻底清除公司，你也可能凭借着优秀的能力被留下，还有可能被重用。

如果被离职，那么在公司的经验或者学到的能力也是自己的一份收获。

有时，你刚进一家公司还没有固定好职位，就已经自动站好队了，而且不能更换。

比如你是通过前辈介绍或者推荐进的公司，那么你的关系网络其实就是你所站的队。

这种情况下多半只能被迫站队，想要换队伍，需要付出很高的代价，甚至会得罪介绍你进公司的同事或领导。

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可以选择的站队

这种情况其实多半是两支“队伍”处于同一个部门，或者公司内部有同样的职能部门，如销售一部或者销售二部。

而你处于一个中间地带，不属于任何其他人的直接管辖，或者属于空降或者被提拔晋升，之前不知道自己还可以站队，进来才发现有两个不同的队伍。

这种情况其实是最为艰难的一种情况。

首先你的选择就是尽量不站队，最好可以凭借自己的职场能力在这里顽强的活下去。

但是如果发现以你现在的能力或者比你更有能力的人也需要站队的话，选择任何一方其实跟赌博无异。

是的，你没有听错，即使你了解的信息再多，对于每一队的背后关系，以及后面的BOSS一清二楚，你也有可能被抛弃或者选择错误，因为站队不是绝对安全的。

企业的目标就是产生利润，如果你本身或者你不能给所在队伍产生价值。

对不起——你都可能会被淘汰，这就是残酷的职场。

每个队伍的幕后BOSS都会对每一个站在自己队伍下的人评估价值。

如果你能力足够可以，那么你可能凭借着站队优势，比别人更快升值加薪。

但是反过来也是一样，也可能因为站队失利被淘汰。

如果你的能力平平，整体的公司氛围也不需要太多的进取和改变，那么你可能因为站队获得一个不错的职位和空闲时间。

但是这种机会不多，多数还是上面所说的，能力强站队就是如虎添翼，能力弱站队也会被抛弃。

综上所述，不管你是被迫站队还是主动站队，其实能决定你未来发展的其实还是你的职场能力，希望大家在遇到类似的问题，不要忘记——职场能力才是最有保障的后盾。