你有故事吗？
这句话常常用来调侃别人的生活经历，虽带了几分玩笑的气息，但从中也反映出我们的内心深处，其实住着一个喜欢听故事的孩子。
电影《阿飞正传》里有这样情节，张曼玉问，你会不会跟我结婚？张国荣饰演的阿飞没有正面回答这个问题，他却讲了一个故事——我听别人说这世界上有一种鸟是没有脚的，它只能够一直的飞，飞累了就睡在风里，这种鸟一辈子只能下地一次，那一次就是死亡的时候。
就是这样一个简单的故事，相比直接回答更显得含蓄和深刻，暗示对方不必纠缠，而这段对白也成了这部电影的经典台词。
如果你有留意的话，就会发现无论是在电影里，还是现实生活中，到处都有故事的影子，就连在公众号文章和产品软文里，作者为了表达主题，常常会讲几个小故事…
《故事思维》的作者安妮特·西蒙斯，是美国的全职企业培训师。她擅长通过故事化解棘手局面，在将故事思维应用于商界领域的过程中，她发现讲故事能够有效解决员工的实际问题。
通过一个小故事，安妮特·西蒙斯总是能直抵那些最有心机、最强硬、最具敌对心理的人们的内心深处，触动他们最柔软的所在，轻松地讲出故事激励和说服对方，最终达成积极合作关系。
这本书有趣的是，对于工作生活的实际问题，作者给出了多达180+个小故事，智慧的光芒闪烁其中，原来问题还能这样解决！正如副标题——影响他人、解决问题的关键技能，故事思维的神奇力量就在于此。
故事有何魅力呢？为什么我们总无意识地倾向于听故事呢？讲故事的技能需要掌握吗？如何讲好一个故事呢？接下来，本文以此为重点展开：
一、故事是什么？
故事饱含感情色彩和感官细节，故事将细节、人物和事件整合在一起，从而构成一个整体。
故事是用来包装真相、理论，让人们敞开心扉并接受你所讲述的事实的最好方法。
前段时间，我们公司部门成员在讨论工作方案进入了僵局，这时候同事讲了一个故事。
出门遛狗的途中经过了一棵树，他从树的一侧走过，而狗从另一侧走过，于是绳子就被树挡住了。这时候他发现，只有当他往后退的时候，狗才会跟着后退，并且只有这样他们才能解决问题，继续往前走。
就是这样的一个故事，让我们做出了让步。但是，假如同事直接说，你这样做是行不通的，带来的结果就是，遭到对方的反对，无法达到沟通的效果。
一个有趣的故事，就像一个调音叉，会让听众回忆起自己的经历，并进入你所说的故事中，对你描述的“真相”产生共鸣，从而达到影响他人的效果，这就是故事的力量！
二、每个人都应该学会讲的6个故事
讲故事是获得信任的捷径。一个有意义的故事可以激发你的听众，得出和你一样的结论，从而相信你的话，做你想让他们做的事。
在作者看来，有6个故事可以有效提升我们的影响力：
01 、“我是谁”的故事
要想取得别人的信任，首先得打破陌生的关系，也即以故事进行自我介绍。
通过故事，给他们看你想让他们看到的那个自己。
比如在《非诚勿扰》综艺里，男嘉宾在自我介绍的VCR里，总会通过生活经历的故事来展现自己是什么样的人，也即“我是谁”的故事。
02、“我为何而来”的故事
取得信任并影响他人，要说明自己来这里的目的是什么，也即“我为何而来”的故事。
比如在《中国好声音》节目里，当导师问到为什么来这个舞台时，选手就会讲述自己追逐音乐的梦想故事，让现场观众为之动容。
03、“愿景”的故事
当别人知道你是什么样的人，以及你来这里的目的后，他们接下来最想听到的就是，你能给他们带来什么价值，也即“愿景”的故事。
比如有个创业公司的CEO向员工讲述梵高的故事，来描绘公司的未来憧憬。梵高的故事很符合团队员工的形象，梵高创造了价值数亿美元的作品。
这个故事要传递的就是他们所付出的都是值得的，最终都会得到回报，极大鼓励和激发了他们的工作热情，并且克服眼前的困难和挫折。
04、授人以渔的故事
传授别人技能的故事，要让他们明白，学这些东西有什么用处。
比如，你要教别人怎么使用番茄工作法，那在你在讲番茄工作法之前，你应该告诉别人学了番茄工作法可以用来干嘛的。
这个时候你就可以通过讲述番茄工作法，集中了你的精力，提高你的工作效率的故事。
05、讲自己经历的故事
讲自己的亲身经历，是最有效的教导方式。
比如，我们讲做人要诚信正直。
这样是无法发挥重要作用的，因为这些价值观往往太过遥远抽象，没有具体的生活案例，让我们感受不到它的意义，这个时候我们就可以通过讲一些故事。
可以讲某个员工隐瞒错误给公司造成几万元的损失，或某个员工承担错误，结果增加公司的订单，这样才会让员工真正明白，做诚实正直的人的意义。
06、“我知道你们在想什么”的故事
如果你要讲的故事，让听众感觉你读懂了他们的心思，他们就会喜欢上你的故事。
比如有个演讲者，知道现场听众的顾虑和担心的问题是什么，他就用了一个故事，对解决的办法进行包装。
“我知道你们在想什么”的故事，最大的作用就是消除别人的顾虑，建立信任。
三、寻找好故事的7种方法
说一个好故事，就像将你所看到的事物制作成迷你纪录片，展示给听众，这样他们也能感同身受。
01 寻找模板
寻找可以反复使用的主题，描述自己的个人经历，我是谁，我为何而来，以及某件事情对自己的意义。
02 寻找结果
回忆自己努力得来的好的或者坏的结果，想想它们对你现在的行为和生活的影响。
03 寻找经验
回忆自己过去的人生经历中有经验教训，犯了的错误，以及获得哪些思考。
04 寻找有效可用资源
记住自己听过的有用的故事，思考可以怎样用在生活或者工作上，并且用老故事来制造新故事。
05 寻找弱点
可以谈谈自己的缺点，讲述一个跟你开心或者尴尬的瞬间，以及一些感人的故事。
06 寻找未来的经验
可以把自己对未来的期望，加上现实生活的情况，组合拓展成一个完整的故事。
07 寻找故事的回忆
找出一个让你难忘的故事，并把它的意义挖掘出来，比如你最爱的电影或者书籍，试着把自己的观点和想法分享出来。
四、如何讲好一个故事
著名作家李尚龙曾说，这世界不缺故事，缺的是会说故事的人。
一个好的故事不仅在于内容，更在于你是如何表达、怎么讲。
其中，口头表达只起到15%的作用，表情、姿势、手势、着装、眼神、语气、步调，甚至你所不曾注意到的细节，都会传达给听众信息，从而影响故事表达的效果。
比如通过恰当的手势来表现故事，面部表情来传达情感，表达喜悦愤怒情绪来感染观众，也要善用身体语言，加深观众的印象，让观众仿佛身临其境，感觉故事的真实性。
因此，我们可以通过熟练地使用身体语言，提升讲故事的感染力，给听众留下更深刻的印象。
从来没有人为了听故事而听故事，只是在故事里听自己，在故事里发现自己。
影响别人、解决问题的关键技能，这就是故事的力量！
