很多人都想当老板，但老板分为很多个层次：
1，卖菜级别小买卖，只会算数。这种老板连算账都不会算，简单的低买高卖，或者自己种了卖，只能算几个小钱，连时间账都不会算的级别。
2，小企业级别，这种老板知道招聘员工来干活了，会算账了，靠剥削员工过活，最出力的还是老板自己，总觉得就自己操心，其他员工怎么也不把公司的事情当回事。中国大部分老板就是这个层面的，基数也最大。
3,中型企业级别 ，这种老板稍微领略了“为将之术”， 会了些简单的笼络员工的本领，讲些好听的话，甚至企业里也开始有了专门的培训部门。有那么三五个骨干业务员工跟着这种老板混，也是基数非常大的一批老板。
4， 大型企业级别， 这种老板领略了“统帅之道”，已经知道笼络几个将才。已经知道利润都要分给别人一部分，甚至领略了要尊重普通员工这样的普世价值观。很多行业领袖级老板就是这样的。
5， 宗师级别的老板。企业做成怎么样，已经不关心了，这种老板唯一要干的事情就是成就他人， 挖掘每个企业里员工的潜力。搭好平台，找到或者培养出来牛逼的闪闪的人，把企业做好。自己则归隐幕后，看起来一无是处，甚至你都不知道他的名字。
我们这里只讲第 4 层级的老板怎么达到，至于 1,2,3 我没兴趣讲，第 5 个层级的老板你先达到 第 4 层再去探索吧。
我门接触过各行各业的大老板，身价上几十亿的都有。发现一个规律，真正的牛逼人物，并不是智商有多高，人有多精明。但成功的老板情商都很高，特别知 道怎么让人舒服，也就是交际能力特别的强。 这个能力我认为是非常之重要的。人类社会是一个关系社会，赚小钱靠努力，赚大钱靠资源整合， 而整合就必须得善于结交人。 这其实是一个对内对外都很重要的能力。 但主要还是对外。
第二个能力是凝聚力。 因为一个人不可能完成很多事情。要成为一个成功的老板，你必须凝聚到有能力，有技能的人在你的周围，为一个目标共同奋斗。 我认为，要想成为第四个层面的老板， 需要有意识的练习与人结交的能力和凝聚力。 当然还有很多能力很重要， 但我认为这两个能力你可以在生活中开始实践了。 拿着你的同事，朋友，父母开始练习，总有一天你会用上。 大家可以仔细考量一下马云同志。 马云就是 情商+凝聚力型选手。
