随着新一批大学生毕业，招人难的问题，又一次被炒得如火如荼。做招聘的朋友们感慨自己比销售活的还要累，招人指标压力比业绩压力还要高，被拒绝的概率比电话销售每天被挂断的概率还要高，丢单的几率也是越来越频繁，offer都给出去了，报到日求职者就是像人间蒸发一样整个消失了。前不久，圈内还有几条这样的信息火了，一个求职者说暑期天气太热，需要车接车送，另外一个求职者说，暑期下午2点才醒，希望把面试时间放在下午，用人单位安排在上午，对方觉得自己没有被尊重，于是拒绝去面试。。。
虽然在7080后看来是奇葩一样的存在，但是，这就是95后的现状，他们并不担心能不能上班，而更希望找到自己喜欢的工作。果不其然，上面的信息一发出来，网友们表示纷纷赞成：这要求没毛病，很合理，毕竟这是求职者与公司的双向选择，对于人才来说，正好筛选掉那些用人没有诚意的公司。古有三顾茅庐，现在要求公司车接一下不行吗？也许一直以来都是求职者低姿态来参加面试，导致你们用人单位有了高高在上的感觉。允许你路程1小时，2分钟面试打发求职者，就不允许求职者要求车接车送？
前两年，招聘工作有另一种难度高的吐槽，求职者跑去用人单位，就问：你们单位用钉钉吗？回答：用的，一律被OUT。了解了其中的主要原因，那就是上下班打卡禁锢了90后的自由。90后的家庭背景大多在“马斯洛需求层次”的第三层，温饱已经不是他们需要解决的问题，找一份自己喜欢的工作，是他们目前的诉求，可能也正是这样的原因，倒逼着企业的改变。
现在弹性工作制的企业越来越多了，有培训机会，公司旅游等福利以及文化方面的建设，是很多企业越来越重视的一项。虽然加班文化甚浓的华为和BAT依旧是信誓旦旦的996工作制，甚至更长时间，这毕竟只是一部分人的心声，更多的年轻人还是看明白了，自己到底要什么。记得网上流传最经典的段子就是：
某年小米年会上，主持人宣布进入圆梦环节，由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿，读出来并承诺兑现，结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条，雷军沉默地看着员工和几个副总裁，场面尴尬不已，直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。
去某500强企业授课，给新员工讲授如何从校园人转变为职场人，问到他们对于工作的期望，有一个小伙子的回答，令我回味很久：我不想上班，只想工作。我问他，为何会这么说？他说：我希望我的工作是有意义的，也令我有成就感，但是我不希望我被逼着几点上班、几点下班、并且周末也要上班，这不是我要的。90后最令80后羡慕的地方就是，他们很早就知道自己要什么不要什么，而且区分的如此清晰，不得不钦佩这批孩子，祝福你们的未来，会有更加令人艳羡的成绩！
