这几天，有关王石和宝能及华润的斗争，各种新闻层出不穷，连“无辜”的红烧肉田小姐，也被已各种名目扯了进来，而我，仅仅被一个题目吸引进而点了进去，就是这篇《王石：今天上午有三个猎头打电话给我……》
猎头，英文叫做Headhunting，顾名思义就是猎取项上人头。延展到现代职场生活里，可以理解成为猎取顶级人才的意思，其实多数的猎头所做的工作，也没有那么高端和夸张，至多如同樊小妹用的那个词，“掐人尖”罢了。
其实所谓“人尖”，未必就只是行业和领域内的顶尖人物，也包括在各级基层、中层职位做的不错，称得上人尖的意思；还包括稀少、罕见的意思，比如这个岗位听过的人少，做过的更少，坚持在做并做的好的人更是搜遍所有招聘找不出一个巴掌的人数；再进一步来说，还包括“匹配”的意思，企业有岗位需求，你有挪块地方继续寻求更好发展的需求，而且，你的需求和企业的需求恰好匹配……
要想达成一次与猎头的合作，首先，你得符合企业的需求，除了年龄、性别、专业背景这些不可更改的因素，你要达到下面这些条件才能进入开始猎头的视野，踏上由猎头为您的职业生涯保驾护航的“康庄大道”的第一步。
1、出身好。
不出意外，使用猎头的企业无一例外会要求候选人是本科毕业，甚至于211，985，更甚至于国外留学背景。即使它企业内部的HR其实也是看大专甚至于更低学历的候选人的，但是面对猎头，一般情况下不是本科基本没戏，连HR简历初筛都过不了，毕竟最一般岗位的猎头费也好几万，企业花了钱岂能不要求高点？
所以，这一点不符合要求的人，不要怨猎头什么什么看人低，实在是标尺拿在企业手里，猎头即使勉强为您推荐，最终不还是白费一场功夫，浪费您的表情吗？即使有特别的情况，候选人真的非常优秀，概率也真的是低到猎头不值得搭上她与企业的关系的程度。
所以呢，学历在你可以努力和实际情况允许的范围，还是高一些好，即使三本，一般情况下还是比专科强，可选择的余地终归还是要大一些的。
2、背景干净
这个背景干净不是指你没杀过人也没放过火，无犯罪记录。而是指你的职场生涯，呈现到简历上，一目了然，脉络清晰，思维对路，没有在几个领域里摇摆反复，适度更换工作，没有某段说不清道不明的空白时期……
可不要小看这几点。
举例来说，“没有在几个领域里摇摆反复”，足以证明你对自己的职业生涯有明确的目标，而不是做了产品又去做销售，过段时间又回来做销售，没几天又跑去产品或者其他的，不要觉得自己有这样那样的特殊情况，扪心自问，哪来的那么多的特殊情况呢？所以，你过往的职业生涯，至少要让人感觉大致上都有关联，并且整体呈现出螺旋式上升的态势，记得，是至少！
再比如“适度更换工作”，“适度”这个词需要好好解释，意思是什么呢，第一你至少有换过工作，至少说明你不畏惧改变，没有故步自封，当然这里面还有个时间限制，至少你已经工作3-5年了（这是在比较紧俏的行业里，一般的行业至少要5-8年左右吧），其次你没有换的过多（这个是一个很大的标题了，呈现在你简历上的换工作的频率和你所在企业的背景及行业地位有关，也和你在企业内是否得到升职有关），至少你有耐下心工作，而不是奔忙于一个又一个出现的诱惑之中。不过，总的来说，没有换过还是比换的太多好一些。
至于“没有说不清道不明的空白期”，更好解释了，就如同你结婚之前，总希望对对方的个性、脾气，家庭成员可能施加的影响了解的多一些，那么企业在准备将一个重要岗位托付给你之前，当然也希望了解你在工作历程中的每一步。
你可以说我准备过个GAP year，我要考研，我要什么什么，总之不要毫无解释，因为这些解释至少你对自己的工作有全盘的规划，而不是走了这一步，不知道下一步在哪里。
所以从这个层面来说，尽量不要裸辞，即使裸辞了一时没有合适的职位也应当安排好自己陡然多出来的这段时间。一旦你有了主题，即使有空白期，和面试官聊聊你在这段时间的历程收获，是不是更有说服力呢？
基本上在这两个基本点上能够匹配的人，都可以试着和猎头接触接触了。
不过，也许有的人说了，诶，那我才工作一年多，应该没有什么机会吧，还是等我再工作几年，再考虑这件事吧
千万不要这样想，世上的事情都是一回生，二回熟，早做准备才能早有收获。
只要你的简历在合适的平台上展现，总会有猎头寻上门来，早打一天交道，你就早一天知道“套路”。
何为“套路”，容我下回分解，先来讲讲您该如何展现你自己？
大约大家都知道的，当我们一开始找工作，就会有人告诉我们上智联招聘，上51job，把自己的简历放上去；
那么要让猎头看到，简历应该放在什么地方呢？最多猎头出没的地方是在哪里吗？其实不要那么多，只这三个地方就可以了，猎聘网，卓聘网，还有，领英。
也许开始猎头推荐的岗位不是你想要的，有可能还有点不靠谱，但是这一步你还是必须走，原因是什么呢？
很简单，与-猎-为-友！
至于为什么要与猎为友，如何与猎为友？都有哪些“套路”？
下一次，我再告诉你，嘿嘿。
