一大早，打扫卫生的阿姨跟悄悄的跟我说，你们公司那个长的黑乎乎的女同事，是不是精神有问题啊，我看她行为很怪异，经常在走廊里走来走去的，嘴里还自言自语的，昨天我还看到她把茶叶敷在脸上，就那么一直敷着，也不弄掉，看着都觉得恶心。
其实早在面试的时候，我就觉得这个员工不合适，但是用人部门执意说好，只能勉为其难的同意了。
入职近2个月，我就收到了不少关于她的投诉了，真是头大。
简历上写的在这个行业干了2年了，面试的时候也是这么说的，可是很多专业上的基本的东西都不知道，问的问题让人怀疑她到底有没有在这个行业做过。
公司内部的人看不惯她，觉得她有问题，也就罢了，可是就连外部的人员都觉得她有问题，那就说明了这个人真的是非常的不合适了。
我把搜集到的这些信息反馈给了她的直属领导，有了这些信息的支撑后，她的领导才意识到她真的不合适。
同时，她也还迟迟没有出单，也达不到转正的条件。
综合各种因素考虑，决定让她走人。
考虑到她入职的时间不是很长，手上也没有要交接的工作，随时都可以办离职，既然这样不如今天就把离职手续给办了。
这样免得大家天天看着她，心里厌烦的情绪，对于她来说，也可以早点出去找适合自己的工作。
所以下午刚上班，我就通知她办离职了，希望能尽快找到满意的工作吧。
