疫情期间，很多公司都在想办法精减人手，把人力成本降到最低，这是公司生存法则之一，而我们不同的是，我们一直在招人，招人的原因，确实也真的是我们很缺人。
其实今年招聘还是相对容易很多的，疫情影响，很多回流的求职者，特别是应届毕业生，应该大多数都还没有工作吧，这届应届毕业生应该可以说是史上最惨的了，完美错过春招。
每天都可以看到后台上很多简历，但是一般被我筛下来后，也没多少个能约见的了，特别是人事行政岗，其实人事行政岗最多人投，大概是1个月时间，收到了100份简历，但是这个岗位，我比较挑，约见的不多，并且也没有适合的。
其实我不是人力资源出身的，在自己创业之前，完全没接触过这块，但是因为创业，小机构，配一个人事岗太奢侈了，所以就自己上了，并且一兼做下来，就做了2年几，当然，现在的阶段，我也是深深得感觉到需要人事行政了，因为需要招聘的岗位多了，杂七杂八的事情也多了，我再也没有那么多时间去做这个事情。
如何去筛选简历，这个是个大学问，对于我来说，筛选简历的标准就是：
1、看专业、看技能
2、看年龄、看性别
3、看工作周期、看工作经历
4、看自我介绍、自我认知
但其实有些时候，觉得简历还不错的，电话取得联系后，聊天过程感觉很糟糕或者是线下见面时，形象不如人意，亲和力不够；而有些时候，有些简历一般般的，反而更适合自己。
前几天，我写过一篇文章《我的优点是不要脸》，其实这个文章里面说到的求职者，简历是非常一般的，每份工作时间不长，工作岗位也有所改变，一般换工作比较频繁的人，我都会有点不太喜欢；我们是在2月初就取得了联系，因为疫情，面聊时间一直是待定的，3月13号约的面聊，在这期间，这个妹纸，主动联系过我2次，问我什么时候可以安排面试，面试当天，她也是提前到了公司。
后来聊了下来，才发现，她是个很不错的人，最基本的，她跟目前市场团队的3名员工是互补的，至于她每份工作时间不长问题，了解到原因后，我也是能理解，更加重要的是，她一直表现出来给我的，就是很自信，同时也很虚心，很真实，在我提出要看她帮其他公司写的公众号推文后，她也是很直白得告知我，哪些是她写的，哪些不是，她不会因为有些文章写的更加好，就进而盗用。
今天，我约了一个定位为教学主任的求职者过来面试，这个男生是我主动聊的他，说实话，我就是被他的简历给吸引到了，不管是从工作经历还是学习经历来说，都是非常符合我们这个岗位的要求的，带过团队、可以做教学、可以做教研、可以做培训，最最重要的是，我喜欢在大城市工作过的人，整个精神状态以及对职业的见解和态度都是不一样的，一直待在四线城市的求职者，都比较“佛系”，所以在看到这个简历的时候，我是非常开心的，因为我一直在找乐高机器人教师团队的主管，但是真的很难招。
在和他进行面聊之前，我甚至想过从自己70%的股份中拿出一些，用于引进类似他这样的人才，但是有时期望太高，真的是会失望的。
第一眼的感觉，其实是很不错的，很帅气，精神面貌很好的一个男生，笑容很好，但是聊下来后，发现跟自己的预期差得太多了，他的专业是很不错的，如果过来做教学和创课，应该是直接可以上手的，但是和我说话交流方面，完全出于我意料，感觉比较内敛，并且带有一点紧张，不是我想象中的泛泛而谈，后来，我直接问他，是紧张吗？他说是有点。
在聊了15分钟左右后，我很直接得跟他说，从和你简单的聊天中，我觉得你现在是达不到我们教学主管的要求的，所以我接下来和你聊的所有东西，都是围绕老师岗去聊，你觉得OK吗？他说可以，并且也表达了一些自己的想法。
其实如果是作为一个老师，他是非常不错的，亲和力好，有教学经验，对这个行业也是非常熟悉的，所以，我还是非常得想把这个人给招进来，再慢慢培养！
所以，其实，单从简历上，真的很难去判断一个人是否好与坏，是否适合，任何时候，还是得见面后，才是最真实的啊！
