从最初的心潮澎湃加入，到现在的冷清，到底是为什么？因为没有粘性，所以粘不住大伙儿，时间流逝，一些人慢慢离开，作为班级里的一员内心很不是滋味。
我犹豫过是否要当值月生，内心很是矛盾，一会儿相当，一会儿不想当，当然不想当不是因为推脱责任，而是因为自己事业实在太忙,太累，怕疏于管理，导致班级人员流失。至此，不论当与不当，先在大脑的幻想中当一次，也让大伙儿看看是否能行。我深以为，开放是最好的自我保护。
假如八月份我当了值月生，我最想做的几件事是:
第一件事:
- 几年前，罗胖在公众号“罗辑思维”里，每天早上6点30左右推送一分钟语音，每天不间断，就像着了魔一样，不说他会难受。我想在班里推动每天一位同学发一段语音，或者文字到群里，发送时间以当天发送人自由掌控，内容可以是激励,感悟等等。每天的发送人希望花几分钟准备，我的初衷是逼着发送人学习，也让大家彼此裹挟着学习,成长。
- 关于发送内容，具体我是这样考虑的，假如是文字，最好不要超过150字；语音最多一分钟。如果各位战友对发送人的内容有疑惑，想更深入交流，请相互勾兑，或者在群里交流。
- 发送的语音,文字我们可以按月定一个主题，比如8月以人生感悟为主，9月以健康为主等等，或者随意分享。
- 分享顺序按照群里排序接龙
半年多过去了，很多战友都还陌生，或许我们可以大胆一点，像罗胖一样死磕自己，到您发送分享时，您可以来一段简短的语音。我作为值月生，还有很多战友想必都很期待你的声音。
第二件事
- 每个月都有吐槽日，假如我是值月生，我想确立一个吐槽的主题——班级要怎样才会有粘性？希望听见大家彼此间不同的声音,意见，之后作为值月生的我,班长,小组长,智囊团，我们会积极采纳大家的意见，并有选择的进行推动；
- 确立吐槽日主持人，并与主持人交流主持的主题；
- 吐槽日结束，智囊团开复盘会，讨论,总结具有建设性的,可操作性的意见，前提是平常心，尊重每一位战友的声音；
- 择时在群里公布具有增加战友间,战友与群之间粘性的可行性办法；
- 适时执行
第三件事
- 物色咱们班级里加入007er后，自己的真实变化,成长，真实的让大家看到,听到，为什么ta发生了变化，为什么ta成长了。我想这个写作群是有粘性的，而这个粘性需要身边的成长故事，毕竟我们加入社群的战友谁不想成长啊
- 分享人两位，从人际资源,交际能力等等细节之处分享，重要的是让其它战友也看到，哎呀，其实我也可以像ta那样做到；
- 分享内容仅限于本班，不拉其它班级成员；
第四件事
- 通过三件事情的推动，希望能让群里有更多的自我造血能力；
- 让大家知道小组长,值月生,班长要做些什么，他们有哪些收获,成长，目的是推动大家积极当投身这些角色中，被裹挟着成长。
文中很多思考不成熟的地方，希望看到文字的战友加以指正，欢迎多多交流。
谨以此文献给在大脑中当了一次值月生的自己！
