2025年1月21日年终的述职大会上，我认真的听取了每位领导和同事的发言，因为我在寻找灵感，寻找足以应对未来的方法和策略！我需要有更多的思想进行交织和碰撞。
开心的是我找到啦！
当我们明确了我们的使命愿景价值，那头部问题已经解决大半，剩下就需要解决腰部力量啦！此时的人才建设尤为重要！小米之所以越来越强，是因为雷军对人才的重视！
前一段时间网上有一个特别火的文章是：雷军花千万年薪聘95后“天才少女”罗福莉，可能大家不知道罗福莉的价值，这里先介绍一下：
- 高中：罗福莉出生于四川，高中毕业于四川省宜宾市第一中学“清北班”。
- 本科：本科就读于北京师范大学计算机专业，大一下学期从电子专业转入计算机专业，通过努力将成绩提升到班级前五。
- 硕士：大三时进入北大语言计算实验室实习，选择NLP作为科研方向，3个月内自学Python并投出一篇顶会论文，后保研进入北京大学计算语言学研究所继续深造。
职业生涯
- 阿里达摩院：硕士毕业后加入阿里达摩院机器智能实验室，从事预训练语言模型相关工作，负责AliceMind开源项目，主导开发多语言预训练模型VECO，该模型被顶会ACL2021录用。
- 幻方量化：2022年加入幻方量化，从事深度学习相关策略建模和算法研究。
- DeepSeek：后跳槽到DeepSeek担任深度学习研究员，参与研发MoE大模型DeepSeek-V2。2024年5月，DeepSeek-V2发布后，罗福莉在知乎撰文评价其中文水平处于国内外闭源模型第一梯队，性价比极高。
- 小米：2024年12月，网传雷军以千万年薪招募罗福莉，让其担任小米AI实验室的大模型团队负责人
学术成就
- 论文发表：2019年，还在北大读硕士的罗福莉在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表8篇论文，其中2篇为第一作者，硕士两年间在国际顶会上发表超20篇论文。
- 学术影响：谷歌学术主页显示罗福莉被引数2160，2024年被引次数最多。
上面的履历以及经历简直就是科研界的满级号神一样的存在！
雷军曾经有一个用人策略 不是招人，而是找人！每一个非常重要节点的人都是雷军亲子精挑细选然后去找的，当时他有一句口号就是我们要30次顾茅庐，一定要找到你想要的人！
回到我们自营中心，我们如何选人用人留住人，除了物质基础，我想还有精神需求和荣誉加持，目前这里我们公司都做到啦！但公司未再在走过一个十年，二十年，那继续建设人才梯队和人才战略，将会非常重要的一环！
