要想建立良好的关系，首先检视自己将对方置于什么位置上，是置于好角色的位置上，还是置于坏角色的位置上。
家庭中一位年轻妈妈在焦头烂额时，很希望爸爸帮忙时，有的妈妈会抱怨爸爸如何如何不好，有的妈妈会向爸爸说，自己遇到什么问题，希望能得到爸爸的帮助。如何你是爸爸，你会更愿意配合哪位妈妈呢？
相信大部分爸爸更愿意配合第二位妈妈，为什么呢？指责的表达方式将对方置于坏的角色（负面归因）上，后者将对方置于好的角色上。前者让对方感受到愧疚感，后者让对方感知到的是好的感受，是可以帮助别人的英雄感。
尽量以让对方有自我良好感受的方式提出建议，但现实中比较困难。第一种原因是执着于“应该”，一个男人应该沉稳、大气、坚毅、温暖、顾家等，孩子就应该勤快、活泼、听话，乖巧，做到是应该的，没有做到是。我们在和对方交流时都有给对方打分，高分、零分、负分。
另一个是执着于我好。指责对方就会彰显自己，抱怨对方就显示自己的正确，这样就将对方置于坏角色中。不要处处彰显自己，多多鼓励对方。提建议时，如果对方失败了。
稳定的高自尊者把成功归因于自己的努力，把失败归因于外界因素。
带团队就是激发大家内心的英雄感，成功功劳是大家的，失败有我担着。
在和对方沟通，尤其是提建议时，问问自己将对方置于什么位置上。摒弃心里高分零分线，在心里设置一个零分零分线，对方表现出的不好，就告诉自己，这是应该的，对方表现出好，就夸对方，这样对方就有成就感，有好的感觉就会觉得自己可以变得更好，这样就会变得越来越好。
