今天的文章内容，缘起两个故事~
故事1：12月底给我方案！
同事甲，是A部门负责培训的伙伴，他之前干过很多年的房地产销售管理，最后转型从业务到培训，估摸着是一位经验深厚的培训老司机~第一次打交道，就能感觉他在培训方面很有自己的一套思路和想法，但可能有点能耐的人都会很有个性，在之后的合作中，他总是一张“你做的这个也叫培训？”的嫌弃脸，平时无意碰见如果不主动打招呼，他的眼里就根本不会有你的出现~如果主动找你，那一定是有事相求~而且求的方式还相当霸气！
比如他昨天来找我聊关于A部门高潜人才培养的事，过程不一一赘述了，但结果就是他很理直气壮的甩给我一句话，
“12月底你给我方案，我要去给领导汇报！”
听完这句话，自己内心的怒火已经燃到眉头（劳资和你有半毛钱的隶属关系吗？）但也不知道为什么当时我竟然心平气和的说，
“你先不要这么着急，我要和老大沟通一下，之后给你回复！但不管方案谁出，我想咱们的目标应该都是把这批人培养好，而不是划清界限你干你的我干我的！”
说完这句话瞬间觉得他的气势弱了一半，我想绝对不是因为声音有多大而是文字彰显出来的力量！
故事2：小强，好害怕啊！
同事乙，是B部门的小伙伴，平时我们的交集不算太多，但为数不多的几次看到她，她都面带微笑温文尔雅，因为很喜欢讲课授课风格也颇受大家喜爱所以很多部门都邀请她，而我也觉得这位职场妈妈魅力才华双双无限！
但谁知前段时间“小强事件”的发生，却让她在很多人印象中的人设完全崩塌，我也万万没想到她会有这样的反应！
那天好几个部门一起开会，参会人员也都是各个部门的一把手二把手，等大家到齐入座后，乙突然从凳子上飞速弹跳起来还非常奶声奶气的说，“哎呀，小强！好害怕啊！怎么这么脏啊！”她边说边跑到一位男生旁边，嗲嗲的说让他消灭小强~此后的好几分钟里乙一直在委屈且略带哭腔的抱怨，其他人也都在这个略显尴尬的氛围里不知所措~
不知道为什么，看到这一幕我有点瞠目结舌，万万没想到一个在职场接近十几年的人会有这样的反应！我想，发现小强的第一时间能消灭就消灭，不能消灭就该干嘛干嘛，至于有这么大的反应吗？当然可能是自己平时过于汉子不懂得柔弱，也可能每个人都有自己该去提升的地方，但那一刻我在心里默默告诉自己，绝不允许36岁的自己有这样的反应！
以上就是想要给大家讲得两个故事，每个人可能从故事里得到的感悟都各不一样，在这里我就说说自己的想法：
1.在漫长的时光里，有的人可能只长了身体~而认知的增长远远没跟上年龄的增长！
2.很多人都说“等到了一定的年龄，我就会怎么怎么样”！但其实等到了一定的年龄，可能还是不怎么怎么样！所以年龄决不是衡量一个人成熟的唯一参照物！而这也就解释了为什么“听了那么多道理依旧过不好这一生！”
3.每个人都有缺点，但我们应该尝试看到且发现别人的优点！别人不好的我们控制不了，但只要我们愿意就完全可以学习和复制任何一个人身上的闪光点！
综上，年龄其实没那么重要，比年龄更重要的是你是否想配得上你想要的未来！而在那个美好未来，一定有比年龄更重要的因素在支撑你前进！
