前言
每个人在每个时期都有不同的选择，你如今缺少什么就应该去追逐什么，缺钱就跳槽到高工资的公司，缺发展就跳槽去发展好的公司。年终奖，指的是奖励过去一年对公司的贡献，你已经付出了，就应该得到。
离中国传统春节还有40多天，不少朋友开始谋划着年后的跳槽了，陆陆续续在网上关注招聘信息，并且有了备选方案。
就在昨天，某朋友问我，拿完年终奖就跳槽走人，会不会有违背职场道德、不太好？
通常来说，我是不会理睬这种人的，思维局限性，以及自认为的愚忠。
学会生存下去
这种人可能对公司来说，是性价比比较高，耐劳耐怨的员工。
这种人对家庭、对个人来说，就是不负责的丈夫、父亲，以及对自身未来毫无打算。
简单的说，厮守在某公司五年、甚至十年，工资不涨、职位不涨，而领导每年还能以同样画大饼的方式留住的人，不是忠诚，而是傻。
期间的五年，房价翻了一番，房租上涨50%，父母老了要赡养，小孩出生了要抚养，妻子累了要照顾。
总之汇成一个字:钱。
公司和职员是平等自愿关系
公司付工资给职员，让职员为其工作，创造利润；职员拿着对等的工资，干着分配的任务，凭本事赚钱。
职员不想继续待下去，选择离职，双方商量并交接好一切，绅士的握手分别。
其中并没有任何牵扯关于职场道德，入职和离职都是建立在双方自愿的前提下，由劳动法保护的一种关系。
年终奖是过去的奖励，而不是未来的鼓励
我的第一次跳槽就是在春节后。
话说回来了，第一份工作给我带来的不仅仅是对社会、公司、工作的认知，也是带我进入机械自动化行业的领路人，而且遇到了第一个优待下属的领导，直到现在我还对他怀有感激之情。
但是奈何公司太大，有些待遇是没办法给到位的，直属领导也是毫无办法。所以为了日后的前途，我选择在拿到年终奖金的春节后，提交了辞职单。
其实那个时候还是特别不好意思，毕竟第一次跳槽，而且那年的年终绩效是全部门最高的。后来和领导谈了谈，他的一席话反而开导了我。
“每个人在每个时期都有不同的选择，你如今缺少什么就应该去追逐什么，缺钱就跳槽到高工资的公司，缺发展就跳槽去发展好的公司。我们作为领导的人是愿意看着手底下的兄弟发展比我们好，总不能一辈子熬在一家公司吧。关于年终奖，指的是奖励过去一年对公司的贡献，你已经付出了，就应该得到，不要为了这个心有芥蒂。”
我到现在都还记得这位领导，在工作和做人上都受益匪浅。
各位一定切记辞职的三大原因:待遇、个人发展、公司平台。综合去考虑下家公司，假如这三方面都强过如今的公司，就可以考虑跳槽，春节跳槽无非就是拿到了属于自己的那份奖励罢了。
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