女性在职场上是真的存在歧视的，这是每个国家、每个城市都存在的问题，想彻底解决是不可能，即使实现完全平等也许也是几十年后的事了。
现在有多少女性不敢结婚、不管生孩子，因为生孩子就很难在职场上继续奋斗，至少你要落下几年的时间。如果孩子出生后有人帮忙带，那你就很快可以返回职场，但是你也避免不了工作可能会受到影响。如果没有人帮忙带，那就是自己辞职带，总有人要退下来，退下来的往往是女性，毕竟孩子需要喂养什么的。
每一次换工作去面试，面试官会问你：“你有男朋友了吗？”不要误会，面试官不是看上你了。你说：“没有。”那就皆大欢喜，继续下一个问题。假如说：“有。”那就是什么时候准备结婚，老公那里上班，什么时候要孩子等等。
这就是现实，这就是职场，没有那么多的优待，所以在生孩子之前一定要做好十足的准备，要不然可能你这一退就是近6年的时间。
Facebook首席运营官谢丽尔：桑德伯格，是全球最成功的女性之一。她刚刚开始进入Facebook的时候，基本上大多数的美国人都在声讨她，有些人在网上辱骂她，说她会毁了脸谱，说她是骗子，还给她私信然后贴上“两面派”的标签。为此她大哭，失眠，她甚至担心自己会失业。你看这么优秀的女人也都会担心失业，也都有不被待见的时候，更何况是我们普通人。她担心一个女性实现自己的目标之前，她会不断地为之付出不受欢迎的代价。
在一个大公司里职位高的女性会很少，因为是女性的不自信以及是人们固有的思想，对女性总是赋予那种持家、没有野心等等的标签。
如果一个女人很成功，人们总会想到，她是靠谁上位，肯定背后有人又或者家里面有钱，完全忽略了她的努力与付出，也完全无视了她的才华与实力。所以也就导致了现在的这种社会现象：“一个男性领导宁愿提拔一个男性下属也不愿意提拔一个女性下属，因为他也许可能会在背后被别人说，也可能会有人带有色的眼镜看他，所以为了避免这些不必要的麻烦，想着多一事不如少一事，所以很自然的会提拔一个男性了。”
我有很多同学在不同的互联网公司上班，当然她们都是程序员，有男性和女性，女性都有一样的苦难。一个把孩子放老家，和孩子一年见面一次，感觉总是对孩子有亏欠，带过来吧没有人帮忙带；另外一个因为和男朋友没有结婚生子，然后工作后一直到现在马上30了都不敢生孩子，害怕怀孕就失业了。
她们在公司，项目经理都会给她们安排没有什么技术含量的任务，就是写写页面，有技术含量的都交给男同事解决，导致她们两个的技术三年了完全没有得到提升，也没有接触了公司项目的核心部分。表面看是心疼她们、照顾她们，其实是对女性的不信任，害怕她们无法胜任，出漏子。那些男同事可以在旁边谈论得热火朝天，可是她们总是插不上话，毕竟这些业务和她们没有关系。
由于长期接触不到其他方面的业务，技术没有提升，然后一直不敢辞职，到现在年龄一大把更不敢辞职了，在深圳这种地方没有找到下一家是辞不起，因为有高额的房租等着你呢，你总不可能去睡大街吧。
相反的是，其他的几个男同学，在公司接触得多，学到的也多，技术得到突飞猛进的提升。虽然在原公司没有加薪，换了一家公司后，工资涨到了三倍，现在每个人都是年薪20-30万。
所以说在职场女性真的很难，不仅男领导不敢重用你，女性领导也看不好你，她也总是怀疑，万一培养起来生孩子辞职了怎么办？
