得到最近刚上线了新课《怎样找准你的职业路线》，课程框架分为三个部分“看自己、看职场、看市场”，第一部分就提到了我所研究的领域“优势”，薛毅然老师有着18年的人力资源领域工作经验，面试的人过万，深度测评过的中高层就有2000多人，这样阅人无数的职场老司机，对于优势会怎么看？是否和我所学的优势理念有所不同？能不能得到新的启发？
带着这些问题，看完了第一节之后就特别兴奋，原来老师也在使用并且推荐“盖洛普优势识别器”，难怪对于优势的理念不谋而合。
许多人职业优势的形成，靠的是运气和偶尔，属于无意识的修得正果，然而，更多人并不如此幸运，没有主动的职业规划意识时，难免成为这两派人：
A类，迷茫派
上学时不满意自己的专业，上班后不满意自己的职业，但是问到底喜欢什么适合什么呢？也不知道。——习惯按照别人设计的路线去做事的，很少进行自我探索的容易呈现出这样的状态。
B类，疑惑派
对自己优势的认识有些模糊，一直没有办法说清楚，也没有找到满意的答案。——缺乏有效的工具帮助自己全面、准确的界定，自身的觉察和识别能力不够。
天赋探索的过程，受到内外两种力量的推动，喜欢探索、尝试、思考、内省的人通常有更敏锐、丰富的感知力，对自我更容易形成立体的认知，哪怕不能用全面、准确的语言概括，也能够在日常生活中以自己独有的认知方式去生活、工作。
有些相对内向、保守、自信心不足的人，对外的尝试、社交行为较少，带来的感知也有限，因为体验太过单一而缺乏外部的有效验证，相对较难认识到自己的天赋优势。
课程里老师分享了三种工具来帮助职业优势挖掘，刚好这三种方式我都在用，而且确实足够典型，而其中最精准、全面的还是盖洛普优势识别器，而老师本人也是盖洛普优势教练。
来看看，老师推荐的这三种优势挖掘法吧！
也可点击链接快速get优势挖掘
1、自我洞察
问自己三个问题，这些问题背后的答案，就有可能是优势所在
（1）你做过哪些有成就感的事儿？（或又快又好的事）
这在生涯规划及教练领域也叫做，成就事件、巅峰故事，目的是从我们体会最深刻、结果最好、感受最愉悦的事件中进行自我探索。
（2）你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？
曾经我把天赋来临时的信号归结为这三点，对一件事情前、中、后的感受，都可能是天赋释放的信号。
天赋释放的信号
（3）你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？
这部分除了问自己，有些时候问别人或许可以得到更出乎意料并且有参考价值的回答。我就做过一次关于别人眼中自己的调查，表格的设计和反馈的数据，都特别有价值，可点击查看：《认识公开的自己到底有多重要》。
2、周围人眼中的你
薛毅然老师也提供特别好的三个问题，帮助别人准确的发掘自己：
a、在以往的工作或学习中，你觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？（可追问细节）
b、如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？
c、如果我和同龄的小伙伴相比，您觉得我在哪些方面表现突出？
以往的工作
对于自己可以擅长的事的思考，需要更多的结合自己实际做过的事，而不是自我想象。在我做辅导的过程中，原创了一个份挖掘表，考虑到并不是每个人都擅长自我觉察，许多书里提到的工具和方法在实际使用上，依然有很多人还是无从下手，尤其是一些国外工具未必完全符合中国人的思维习惯。
所以，我结合自身的使用感受，亲测多遍，对表格做了概念，降低了挖掘门槛。
3、专业测评工具
老师也提到了，即便通过自我洞察和借助他人，还可能会有一些“隐藏优势”不容易被发觉，这个时候可以去试试职业测评工具，特别提及了“盖洛普优势识别器”在个人特质与职业选择上的作用。点击了解更多：世界500强早就在用的才干挖掘工具
最后要说，优势=天赋*投入，盖洛普提炼的34项才干，人人都有，只是每个人最擅长的、最强的才干各不相同，在强势才干所在区域能够事半功倍的轻松创造领先优势。
PS：留言被老师回复啦，开心
附上课程表，之后继续和大家分享学习感悟
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