文/马梓开
在职场中，什么样的人就算你想帮也没法帮？什么样的人想扶也扶不起来？
职场中的人总是多种多样，每个人都有不同表现。
那些能干的人，就算我们什么都不说，他们也知道应该怎么做；
有些人虽然没那么能干，反应也迟钝，但是他们姿态较低，善于学习，所以这种人也是可以培养的；
但是职场中有一类人，不但不学无术，没什么本事，而且还沾染了一身毛病。这种人往往就是最可悲的职场人，他们就是那种怎么扶都扶不起来的类别。
01 本事很小，脾气很大
这种不好“扶”的人最突出的问题，就是本事不怎么样，但是脾气却很大。
比如别人指出来他们的错误，按理说你改了就行了嘛，他们不是的，他们会马上挑对方的问题，总是说也不看看你做得怎么样，就敢来说我？
比如领导稍微批评了他们一下，他们就一肚子不高兴。虽然不敢在领导面前放肆，但是这种人会在背后乱发脾气的。
话说领导批评还好，如果是因为做错了事情影响到了同事的工作，而同事指出来他的问题，顺便批评了他们的话，这种人可就不干了，他们会认为这是专门挑自己的不是，他们会大发脾气，胡搅蛮缠，让整个办公室里都是那种令人难堪的感觉。
本事很小就算了，关键是这种人无法正确意识到自己的问题。
而他们不学无术就算了，别人稍微说他们一两句，他们就炸毛了，这绝不是什么好现象。
02 抱怨的巨人，行动的矮子
我们常常说有些人是语言的巨人，却是行动的矮子，这种扶不起来的人的问题则是，抱怨起来他最行，要他行动不可能。
这种人抱怨起来，头头是道，总让人感到他说的很有道理，他的抱怨无可挑剔，他的抱怨富有哲理。
可是，当这种人开始抱怨的时候，其实已经输了。
他们只是一味抱怨，只是一味埋怨，只是一味让办公室充满不和谐的气氛。但是他们最应该做的、能改善问题、能规避抱怨、能优化事项的工作，他们是一个都不会做的。
看到了问题，表达了问题，问题依然存在。
不采取行动，仅仅发表了抱怨清单，意义有多大呢？
03 千载难逢的机会，总是抓不住
在职场中，有很多人是有心人。有心人会留意到各种机会，留意到各种可能。但是我们所说的这种扶不起来的人即使有了机会，却怎么都抓不住。
比如说领导看这种人工作还蛮认真的，就想交给他们更重要的任务。当然了，重要的任务往往是需要付出巨大努力才能搞得定的，而且重要的任务往往伴随着较高的责任。这种人一看到责任，就想着躲避，总想着万一做不好会怎么样，而从来不想想自己努力做好了会怎么样。
于是，很多时候，好的机会总会悄悄从指缝里溜走，如同沙子从我们的手心里溜走一样。自己不去把握，“好机会”当然就会去找更适合它们的人。
在职场中，升职的机会，担当重任的机会，加薪的机会，引领新项目的机会，总是比较少的。看到了机会，就要想方设法加以把握才行。如果看到了机会却顾虑重重，唯恐出现什么对自己不利的情况，那么机会之门肯定是会对你关上的。
04 吹捧一下别人很在行，但是做事的本领真的不在行
实话实说，面对领导说一些好听的，的的确确能增加领导对你的好感。
但是，如果你只会说好听的，只会揣摩领导的心思但是做事能力却很差的话，那恐怕是很难在职场中混出什么名堂的。
在职场中，嘴要甜，口才要好，做事的本领同样要很强才是。
我认识一个老销售，在销售方面只有一些老旧的办法，过时的方法，但是他因为善于吹领导马屁，所以一直还能在公司里混。
问题在于，领导貌似对他重视，但是却很少交给他重要的工作。
他这样混来混去，等到公司要转型了，老板第一个开掉的就是他。因为他年龄偏大，而能力却很差。
领导当然会因为你说的好听的话而感到比较舒服的。
但是领导绝对不傻，他们更看重一个人创造价值的本领。
如果你只是想着自己会吹捧会拍马屁就可以获得好的待遇，好的机会，那是不可能的。一个人就算再怎么善于拍马屁，领导也不会把他压根不擅长的工作交给他的。尤其是当这个工作关系到公司的发展前景时，更是这样。
所以，能说会道固然很重要，但是具备硬实力才是更重要的事情。
如果你没有实力，还是要一心一意去培养实力，而不是对自己拍马屁的功夫沾沾自喜。（MZK）
