领导力之：如何建立亲和力
1，展现真我
如果想与别人建立亲善关系，那就必须了解自己，对自己充满信心。人们不会听从一个捉摸不定的号召。要自信，做真正的自己。如果你对自己没有信心，对自己的方向不确定，那么在做其他事情之前，你必须先把这些搞清楚。
说到做领导人要自信，这一点我还不是可以全完做到。因为，我目前做事还是处在不自信的状态。我也可以通过我的讲话做事，各个方面都可以知道自己，在做事处世过程中，也有很多不自信。所以，现在知道想成为一个优秀的领导人是必须要自信还要对自己做的事充满信心。所以，我也要尽快的提升自己的能力，让自己以后讲话做事，变的非常的自信，也对自己定的目标充满信心。
2，坦率真诚
人们在一英里之外就能闻出伪君子的味道。美国橄榄球大联盟的著名教练比尔.沃尔什曾经说过：“没有什么比真诚实在的称赞更有效，也没有什么比花言巧语的恭维更令人讨厌。”可信的领导者具有亲和力。
我们在现实生活中也是这样的，我们每天都会遇到形形色色的人，有好人，有坏人，有喜欢拍马屁的人，有人前一套人后一套的人。有句话说的好，生活和工作加起来就是我们的一生了，而小人却像幽灵一样无处不在。我们在工作中也会遇到领导人是一位喜欢欺下媚上的小人。这样的人也完全不具备做领导人的气质。时间长了，大家也都会弃他而去。
大家都喜欢有亲和力的领导人，我以前也不具备领导人的气质与能力。我以前讲话也不具备亲和力，但现在我通过不断的学习，我感觉我自己也是越来越具备亲和力了。我以前讲话做事，别人不顺着我的话，我就想和对方吵起来，讲话也是非常的冲。做事也没有耐心。但我现在通过不断的学习，我现在变的越来越有耐心，讲话做事也越来越有亲和力。所以这也说明领导力也是可以培养出来的。但我们也要遇到一个可以把我们培养成领导人的环境。毕竟，人是环境的产物。
3，了解对象
当你与个人共事时，了解对象意味着知道他们的姓名，过去的经历以及他们的梦想。而当你与很多听众交流，你要了解这个组织以及组织的目标。你要谈论他们关心的话题，而不只是你自己关心的话题。
这也说明，作为一个领导人，要满足对方的需求，这样他们才会愿意跟随着你。如果你不关心你的追随者只想让他们来满足你个人的需求。那么，也就注定这个领导人的位置是不会做长的。
所以，想做好领导人，说难也不难。但说简单也不简单，因为，想成为一名优秀的领导人，就必须要有明确的目标，还要对自己的目标很有信心，对待追随自己的人也要具备亲和力。还要关心他们，帮助他们实现他们的梦想。而不是一味的只想着自己的利益。这样的话，团队是很快会被瓦解的。
