评价一个企业管理水平怎样、发展前景如何，从员工的离职率这个指标上可见一斑。
从企业发展的角度考虑，培养一个人才的成本很高，任何企业都不希望亲自培养起来的员工离职。就好比辛辛苦苦养大的孩子，好不容易断奶了，却被狼叼走了。
从员工角度考虑，离职的代价非常大，做这个决定是需要很大勇气的，不到万不得已也不会走到这一步。但从实际情况来看，员工离职是不可避免的现象，那么，员工会因为哪些原因离职呢？
1、对企业发展失去信心
员工对所工作的企业是有感情的，当然会发自内心地希望它发展的越来越好。但是，如果一个企业的发展让自己的员工失去信心，看不到希望，那将是一件非常可悲的事情。这意味着公司的发展确实存在问题，领导层应该深刻审视问题并尽快改善这种局面。员工离职还可以再招，但是企业在行业内的竞争中没有了优势，人才流失会越来越严重，企业的竞争说到底是人才的竞争，终将会日薄西山。
2、付出和回报不对等
在企业竞争越来越激烈的今天，员工加班加点已成常态。但是，要让员工看得到辛苦付出的回报，才能稳得住人心。这里所说的回报不止包含员工经济收入方面，还包括个人成长以及企业发展。如果员工付出了辛苦，薪水没有涨、职位没有升、企业没有发展的更好，久而久之必将失去人心，员工离职也是在所难免。
3、工作不顺心
工作中，经常会遇到不顺心的事，如果怨气不能尽快排解，局面不能尽快改善，时间久了员工内心积怨太深，必然想要逃离这种环境，毕竟谁都喜欢在轻松快乐的氛围里工作。
比如，工作内容和自己的强项不匹配，导致才能不能发挥，现在的工作自己不喜欢做，不擅长，自然积极性也不高，还不如离职找一个顺心的工作。
再比如，领导要求加班时热脸相迎，尽献殷勤，可是当员工有困难需要休假时，领导就推三阻四各种为难，甚至拿扣奖金说事儿。这样就会让员工感受不到企业的人文关怀，对企业的感情也来越淡，离职就显得没那么难了。
4、事业上升空间有限
已经在一个企业呆了几年的老员工，基本都会面临事业的瓶颈期。企业里一个萝卜一个坑，高层职位只有那么几个，任凭自己再拼命，结局也不过如此。这种情况下，凡是对自己的事业有要求，对人生有追求的员工，会对自己的职业生涯进行重新规划。就会想要去谋求更高平台的岗位，实现个人价值最大化。
5、家庭原因
除此之外，也存在由于个人家庭原因的离职，这种情况下，企业再怎么挽留也无济于事，因为客观情况就是这个样子。
比如，独生子女需要赡养远在家乡的老人，配偶工作在外地需要团聚，孩子需要选择更好的教育资源等等，都可能成为员工离职的理由。而且，往往这种理由的离职是最难动摇的。
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