有一个老大哥，看起来挺有钱，尽管房子和车子都在不断的更新换代，但是谈吐和处事感觉不到明显的进步。按照马云的理论，到了一定阶段，如果格局和思维层次上不去，财富也不会再上层次，就算上去，也保不住。
这位老大哥，在社交中最明显的表现就是对谁都很好。老大哥曾经在体制内一个重要岗位从事着一个领导工作，但是体制内的收入无法满足这位仁兄的需求，所以他的主要精力放在下班后的活动当中，第一桶金是在体制外获得的。
岁月静好，只是有人替你负重前行。这位仁兄担负领导岗位，手上的业务工作总得有人干啊，何况有的业务工作是非常重要，甚至事关局地民生的大事，每个关键的工作单元，总有那么几个业务精湛，人品过硬的人支撑了部门的运转，也帮仁兄省了不少心，当然，难免也有业务能力弱，且缺乏担当的部门骨干，给他捅了不少篓子，让这位仁兄在繁忙的课余时间必须要拿出不少精力来解决这些的问题。
待到论功行赏的时候，这位仁兄的处理方式叫人费解，无论干好干坏、亲疏远近，一律一视同仁···
结果显而易见，那些给他添了乱的，大快人心，那些真正给他出了力的，同样的待遇，多少让这些人感觉不值。
