也许很多人都知道了，996.icu这个项目火了，就凭借着一段劳动法的法则然后在GitHub一天拿下了六万多的star，估计国外的程序员们都惊了。
这也足以见得现在程序员们对目前这种加班大流的愤怒了。国内的大环境就是如此，大多数公司都是表面上说着是865，而实际上是996甚至7也是有可能的。
996算是程序员们的烙印，这个项目这两天非常火的时候我把这个项目发到一个非互联网群里面，大多数人居然都不知道996是什么东西。
那时候我才意识到差距。我一直以为大家都是996，没想到只有我们程序员自己是996，欲哭无泪了。
不过说实话这个项目阵势再大也激不起什么波澜，那些实行996的企业其实他们肯定也是知道劳动法的，但是他们很无所谓。因为至今也没看到有执行996而被上头搞惨的企业。
甚至有些企业愿意公开996这种做法，因为公开996让外界知道会给他们带去一些好处。
指不定一些企业看到这个公司这么拼，还挤破头皮去跟他们合作。之前有赞公开996的时候，不是就有个段子说是：某家公司听说有赞实施996，所以决定去跟有赞合作。
像华为这种天天加班，以狼性文化、加班文化著称的企业不也是一直被称赞吗？很多文章天天说：华为为什么成功，一个重要的原因就是华为员工很拼，加班很厉害。
这时候我就纳闷了，为什么现在就不提996对身体的伤害呢？
同样是我们经常听到凌晨两三点的时候腾讯大厦、阿里大厦都是灯火通明的这种说法，无非是想证明腾讯、阿里多牛逼。但是这个时候怎么也不提996对身体的伤害呢？
公司为什么搞996这种文化？最终目的当然是想让公司发展的更好，以此牺牲是员工们的休息时间，他们不在乎员工的感受。
因为大家都是螺丝钉，因为中国人太多了，劳动力多的不的了。你如果不行，好的下一个。
那到底我们应该怎么抵制996文化？网络上的star是没用的，在现在的大环境下，我们应该用实际行动去抵制，抵制的方式不是反抗，因为前面的种种案例已经告诉你反抗是无效的。
那我们应该做的是逃离996，逃离996的文化，逃离996的公司。这不是示弱，而是强硬。
如果每个人都避开996的企业，当996的企业没有优秀的人才的时候他还敢搞996吗？他们当然不敢。
但是这很好笑，总有想拼搏的年轻人，他们愿意拥抱996，因为996能一年积累3年的经验，因为他们想去大的知名的企业镀金。
改变不了大环境，我们还是可以做自己的选择的。在国内还是有非常多的知名企业，并且不是996的工作制度的。我们探探就算一个。
希望下一次围剿996的时候，你是一个旁观者。
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