【认识自己，遇见知己，一起做最好的自己-践行打卡-Day55-2020.9.6】

本月践行价值观～影响+坚毅+勇气

我问自己的问题是：我有什么是可以持续对他人产生影响的？

答：原来点评反馈本身就是一种影响——谢谢可乐CEO！

影响3问，答其一：

1、今天我做了什么认可了某个人的影响力？

2、今天我有意识地做过什么友善的行为？

3、今天我做过什么以向别人展示他们很重要？

答：对于可乐CEO的学霸分享，用行动来表示认可——主动联系可乐和探求要数据，统计中发现的亮点一一罗列，发现小口袋这周居然没作业（本人严重失职，说明一周就没看过大家的作业！）马上联系赋能！发现虫子居然补齐了这周所有作业，太佩服了！发了3只小蝴蝶以示认可！（全体现）

参加襄子老粗布品牌招商发布前对栗总说：应该让襄垣的企业都来观摩一下你的这种营销模式，我们思想还是太落后了！（认可）

坚毅3问，答其一：

1·今天我克服了什么？

2·今天的什么时候我拒绝了退缩？

3·今天我是怎样从一次失败中继续前进的？

答：坚持早起6点跑步6公里！

（克服）。

勇气4问，答其一：

1、今天我做过什么事情，可能不会成功，但无论如何我都会试一试？

2、我今天做过什么事情是自己很害怕的？

3、我今天做过什么事情是我想要逃避的？

4、我今天做过身事情是会因为自己做过尝试而感到骄傲的？

答：通过可乐CEO的分享，帮我发现了自己灵魂深处的一个固定型思维，我决定把他揪出来，来一次正面较量，剖析他驯服他（逃避）。

收获：

今天最大的收获就是来自于可乐CEO这次“不完美的分享”，当下的感触良多并及时进行了分享。之后细细回味，带给我的冲击力太大了！

1是对成长营价值的更高认识

之前我看问题总爱从上帝视角来看，包括参加成长营，从我入营介绍的目标就可以看出，我希望学习的是学习营的运营，而非内容本身。所以在学习过程中，更多考虑的是各个环节设计的原因，学习完以后以为自己掌握了7788，就开始给紫凌老师提建议！

听了课程对可乐的影响，我发觉自己完全没有意识的这个成长营真正的价值，引发了很多的思考。

2是对成长营模式的更深思考

前两天就和紫凌老师探讨成长营的早课模式，发现改成录播之后，降低学习门槛的同时，也降低了成长营的小伙伴参与度和体验感，没有了现场的及时反馈！

可是全直播又太耗费时间和精力，很难长期持续，这两者要如何平衡呢？希望得到大家的反馈建议！

3是对我内心价值观的一次冲击

通过早上可乐的分享，我发现自己一个心理！

我做事情总是虎头蛇尾！

我有一种价值观，好像在证明自己，一开始或者有那么几次做的很好，得到认可就OK了，后面就不会再去坚持，不会再去努力！

我内心的想法是，我已经证明过自己这个事情，我能做好！为什么我还要那么努力呢？

太好了，我发现了一个隐藏在自己灵魂深处的固定型思维，再次感谢我们的超级领导者CEO，帮我把他揪了出来！

不管是猴子也好，狗熊也罢，我都要训服它！为我所用！

4是对价值观践行渠道的拓展

可乐分享后我的感受中已经提到，她刷新了我对作业点评反馈和推荐的认知，这里得到的不仅仅是积分，更是自己践行价值观，践行影响力的实践渠道，对作业的反馈本身就是对他人的一种认可，就是在发挥自己的影响力！

说实话，这并不容易，你能从每篇日志中找到3个亮点吗？并给与二级反馈吗？反之我目前做不到，这也是需要刻意练习的。见人之长是一种能力，赞人之长更是一种能力，做好了这两点才能用人之长。

5是对人才的渴求

从分享中看到了CEO和探求先生的独特优势，CEO持续赞美他人，认可他人的能力，从她每天的作业反馈中可见；而探求先生独具一格的图片更是能量充电站！

多么希望两位可以长期为咱们的成长营贡献才智！

今天为什么这么早完成作业呢？