俗话说：“位置决定想法”，即你坐在什么样的位置上，往往决定了你思考的角度和范围。那么反过来，你有什么样的思维，将决定你有什么样的成就，《能力陷阱》这本书就是对这句话最好的解答。
开篇作者就对比了传统领导力和新型领导力之间的区别，传统领导力强调的是“先思考后行动”，它更多的是帮我们认识到自己当前的能力和想法，学会反思自己是谁并要成为谁的问题，但当下的认知基本属于自己认识水平的巅峰，具有很大的局限性，往往会成为我们前进路上的绊脚石。
新型领导力强调的是“先行动后思考”，它更多的是让我们跳出舒适区，将外在的经历内在化，通过提升自己的认知水平，促使自己迈上一个新的台阶。作者通过以下“三个陷阱”阐述了了由外而内改变自己的原则及重要性。
一、能力陷阱
“一个人做自己擅长的事，会像毒品一样的上瘾”。我们都喜欢做自己擅长的事，越是擅长，我们的技能就会越强，成就感就会越多，但擅长的事容易把我们牵绊在此时此地的当下。当我们花费大量的时间和精力去做擅长的事情时，自然就不会分配出多余的时间去做其他重要的事情，认知水平和创造力也就不会得到提升。
想要成为什么样的人，就先学着像这样的人去思考、去行事，给自己留出一部分时间去接触新的事物，参加一些以前没参加过的活动，学着从不同的角度去思考，进而提升自己的领导力。
二、关系陷阱
大部分人都喜欢去接触那些与自己“相似度”高或者容易接触的人，但在这种自恋和懒惰的原则下产生的人际关系，可能会很难让我们跟上世界发展的最新趋势。与不同领域的人建立联系，才会彻底的让我们产生一些不同的看法。只有扩大自己的人脉关系网，将外界的知识与工作内容相结合，通过接触跨学科的内容，提升自己在工作上的认知和创造力，才能提升自己的竞争力。
回顾自己近几年的生活，发现自己的人脉关系网很欠缺，没有主动去结交一些不同领域的人，所见识的东西自然也就比较少，未来在人际关系网络的建立上还需要逐渐的增强才行。
人际关系在我们的一生中占据着举足轻重的位置，在提升自己能力的同时，要多主动去展示自己，结交他人，积累自己的人脉。
三、真实性陷阱
我们经常会听他人说要“忠实于自己”、“做真实的自己”，但究竟什么才是“真实”的自己？“真实”并不是说要让我们知无不言言无不尽，过多的去暴露，也不是让我们陷入自己固化的思维中一成不变，停滞不前，而是要让我们在随机应变中去寻找平衡点，用新的方法去行事，最终成为一个新的、真实的自己。
像艺术家一样去抄袭，像水一样快速的适应新环境，在不同的角色下用不同的方式去行事和思考，多借鉴他人的经验，不断的融会贯通，改变自己，最终就会找到那个最真实的自己。
舒适区内的改变是徒劳无功的，待的越久，对我们而言损失就越大。跳出舒适区，去接触新的观念，有助于拓宽我们的眼界，帮助我们打破固化的思维模式，提升自己的认知和创造力，从而改变自己。
