30号晚上应该是最近半个月睡得最早的，12点之前睡的。天气太热，隐约记得夜里醒来一次重新开空调，3个小时的，再醒来空调已经关机。
纵然睡7个多小时，依然是困乏的，可能天气太热睡眠质量不好吧。醒来的时候，感觉室内的空气都是窒息的，有一种重度的烟尘弥漫的刺激，直冲击到鼻喉无法呼吸。
一大早，空气质量差到发指的地步。不是爱云游，无处可收留。房间里的空气窒息到没法呼吸，没事也得被赶走，只想赶紧换个地方呼吸。
7点45之前乘上4号线，8点前赶到车陂南，就能在8点20赶到珠江新城。
匆忙的脚步比肩继踵，没有谁停下来打个招呼，纵然每天遇见千万张面孔，也不会有任何一张面孔留下印象，每一次都是第一次擦肩而过，没有任何的交际交流，也大概是都市白领的常态。
时间充足，慢一点，可以慢一点，闲散地漫步上班。8点32，等地铁上楼，黄老板在群里喊加快脚步，别迟到！有20分钟从珠江新城地铁站赶往公司，不会迟到。
今天是张总交换过来天河区门店任职的第一天，公司早会前，收到黄老板从张总那里拿过来的冠军赞工具包。问兰姐，确定是要用来诵读的。
第一天过来，张总对天河门店早会的流程和操作也是陌生的，一些可以是张总主持的地方，先让今天主持早会的周经理代替主持，张总也需要一次观察弄清楚天河门店早会的流程。
以后早会的流程可能会有一点变动，张总说。作为过来任职的第一天，张总带着大家一起诵读冠军赞，作为送给大家的一份礼物。
每一个管理者，都有自己的风格，会有一些区别于之前的地方。比如冠军赞，就是张总在管理方面细节的表现之一吧。
小组早会，黄老板的发言有几个方面，一是强调早会纪律，因为早会时赵老板拨弄手串发出声音；二是点明赵总和张总互调，希望团队在这一个月里做到最好，证明团队的能力；三是对上周四的情况做说明，赵老板以前早会做小动作被抓过，因为早会再犯规被辞退，刚好又放款才又留下，再次强调公司规章制度的严厉要求；第四，再次说明小组每天和每周的任务要求和奖惩，每天每人需要2个意向客户，没有少1个做10个俯卧撑，每周要10个以上的意向客户和3个以上的上门客户才有资格过得周奖励，每周要求有3个上门或2个签到或1个放款，就可以不用爬楼。
小组早会开到中途，张总进来旁听，熟悉体察基层状况听取大家的声音吧。
黄老板后半段早会发言基本是关于如何更好地做好工作，归结起来就是尽量提前做好准备，备好方案，防止意外状况的发生影响工作的进城。
下一周，或者本周，就可能轮到我们队主持早会，大家要尽量提前做好准备，选好分享的主体，想好游戏，作为当天的主持，尽量把公司的气氛搞好。还有一点，大家都提前做好准备，谁临时有事都可以顶上，不会影响整个公司的早会造成不好的影响。
有备无患，什么事都一样。
最后，黄老板再次强调工作的时候不能做与工作无关的事情，如果工作时做其他事，就肯定会分心，一通电话进来本来最多3秒就能反应过来的，分心没注意到可能就六七秒才反应过来，客户喂喂两声没听到反应可能就挂电话了，就可能把需要贷款的客户流失了。
因为分心而流失错过电话通话，是每一个电销员都会有的经历，所以公司特别严格要求上班时不能做与工作无关的事情。
今天的外呼系统电话切换速度确实略慢，常常一个电话结束要好几十秒甚至几分钟才接到第二通电话。
10点35分，头昏目眩，听力迟缓，四肢乏力，还有点冒冷汗，一种低血糖的感觉袭击全身。一个半小时就要吃中饭了，也吃过早饭的，但就是有点饿，有点低血糖发作，实在是没法好好打电话了，坚持了十来分钟，有点难受，只好工作离席下楼去买东西吃。
吃了一个鸡肉卷，稍微感觉好点，回座位继续打电话。
外呼系统慢，自己的身体和精神状态也差，上午两个小时电话可以说是完全没有收获，全部通话都只是开场白的重复而已。
中午吃完饭，就感觉身体有点不舒服，有点像热得轻度中暑的感觉。
午睡前，先写了会日志，躺在椅子上，感觉喉咙和鼻孔烧得厉害，打喷嚏、流鼻涕、咽喉也痛，一种要病了的感觉。
有点昏沉沉的醒来，开始玩游戏。又是1块5毛的游戏，剩最后5个，其他人都是游戏失败者，竟然就是最后胜利的5者之一。被抓的人太多了，游戏的惩罚是咬纸巾，开心得不行。
下午几乎是在一种轻度的不舒服，打喷嚏和流鼻涕中熬着打电话过来的。还好，整个下午接近4个小时，还是有1个意向客户的。
吃晚饭的时候跟一个房地产(方圆地产)的职员聊天，发现房地产行业也不容易，虽然早上9点半下班，晚上7点半下班，不过一般都会加班，因为业绩要求啊，3个月没达到业绩就会被开除的。
服务中介行业也是不容易啊。
回到公司，发现大家已经在打电话了。太快了，都没来得及喝口水，就迟到开播的时间了。
晚上照常是1个小时的开播时间，和1个小时的跟客户时间。
晚上8点半，黄老板开小组会议。第一，在小组内分组，还且让两个小组在8月份比拼，每个小组出资500，由胜者得。第二，说明从8月1号开始，公司启用双打卡系统，除刷指纹打卡外，还加上钉钉打卡。第三，强调上线一定要准时，开播之前一定要到位，不能迟到。第四，说明开场白的内容只要不说车贷，推荐房贷，具体话术可以自己组织，不要让老板听到推车贷再到张总那里说。第五，说明上门表的填写要求和注意事项。第六，设定各组员8月份的业绩目标。
差不多半个小时的小组会议，到9点，黄老板考试培训金融公司产品知识，具体地，就是讲述友金所产品相关的知识。
产品知识培训差不多又是半个小时。离开公司的时候，已经是9点半之后的事情了。
确实难受，流鼻涕，打喷嚏打到鼻喉痛，喉鼻有一种火烧火烧的感觉，说话说到口干舌燥，鼻涕流到身体脱水，难受，感觉自己感冒了。
到公司楼下，分别前，跟黄老板说，我可能要病了。黄老板说，你要知道，那些想赚钱的人，病了都在上班，还是看你想不想赚钱的问题。
忽然觉得，血汗的职场就是如此残酷，上司都不会管你舒不舒服，重要的是看你是不是上班勤奋不缺勤多出业绩。本来带着些游戏的心态，带着体验和学习的心态，忽然觉得，现在已经是赤裸裸的生存问题了。
发信息给行政晓娜，看能不能领纸巾，如此身体状态，明天要是没有纸巾实在是不行的。一个月只能领一次纸巾，第一个月是几号领，第二次就是第二个月几号领，不能提前，晓娜说。
真是残酷的现实啊。上司不会关注、也不在意底下的组员是不是不舒服，公司也不会因为职员是不是舒服提供一些便利，这就是真实职场的残酷性！！
不知道为什么会身体不舒服，不舒服到感冒生病的地步。10点半到药店，拿了复方氨酚烷胺胶囊和蒲地蓝消炎片，销售员说，已经感冒了，冲剂不行了，这药具有更强的功效。
鼻涕抑制不住的流，喷嚏抑制不住的打，在高温的天气里，热到感冒，却依然要坚持工作，生活不来半点宽容和休息，不知该服谁。
残酷的职场，真是小病都不敢病。作为新入职的员工，惹个小恙，只能拼死，要么拼死请假，要么拼死坚持。
主管说，只要有业绩，每天不来上班都可以。可惜，偌大个职场，能有此业绩者，尚未得见，若有，也都是传闻。
病吧，病吧，病的时候只想好好休息，什么也不做，可惜，依然得工作、学习，与生活抗争。
坚持一个月，只是小恙的话，也给自己一个限制，做到按时按点，拼死撑住。
习惯不能习惯的习惯，坚持难以坚持的坚持。见诸最后的力气，写一句有气无力。
