中原焦点团队高级五期 贺变丽 坚持分享第838天 2020—9—26
在咨询中如何引导当事人克服与面对困境的方法、态度、可能性，以及如何协助当事人接受困境暂时无法改变的应对时，我们可以用以下的访谈问句：
1.你如何描述你现在所面对的这个困境？（具体、细致描述）
2.发生了这个困境，你是如何在应对的？（应对问句，看到自身的优势和力量）
3.如果有一天你突破困境了，你的生活会有什么不同？（假设问句，增强希望感）
4.过去这个困境曾经发生过吗？之前你是如何克服的？（探寻例外经验和成功方法，增强当事人的力量感）
5.过去你遇到其他困境是如何处理的？哪些是有效的方法？（类似困境的解决方法可能会成为解决此困境的有效方法）
6.目前要去突破困境的最大挑战和阻碍是什么？（探寻克服困境的次目标）
7.生活中有谁是成功地克服了类似困难的？他是怎么做到的？若有机会你去请教他，你猜对方会给你什么建议？（向他人学习成功经验和方法）
8.若发生什么事情会帮助你克服这个挑战和困难？
9.你认为克服这个困难的可能性是几分？何以如此评量？若发生什么就可以让可能性增加1分？若你做些什么也会使可能性增加1分？（评量问句，评量当事人克服困难的可能性）
10.你克服这一困境的决心是几分？何以如此评量？需要什么才能再增加1分？（评量问句，评量当事人克服困难的决心，以便了解当事人目前情况）
11.你克服这一困境的信心是几分？何以如此评量？需要什么才能再增加1分？（评量问句，评量当事人克服困难的信心，以便了解当事人目前信心如何）
12.你会努力克服这一困境的积极程度是几分？何以如此评量？需要什么才能再增加1分？
13.若一位十分了解你的人来分别评量你克服困境的决心、信心以及积极程度，他又会打几分？何以与你的分数不同？他认为若发生什么事，则会让他评量的各个分数再增加1分？（关系问句和评量问句）
14.如果这一困境一时无法解决，你会如何鼓励自己一直与困境对峙？
15.如果这一困境目前无法解决，你又会需要什么来帮助自己接受这一事实？
