工作本质是价值交换，我解决问题，对方付给我钱。解决的问题越难(量/质)，对方付的钱越多。
按照工作难度，也分为三种:
D级:门槛低，难度低，只需要出卖90%劳动时间和10%基础技能就能完成的工作，可以短期(1个月甚至更短时间)培训上岗。——相应的，薪资也低。
C级:有一定门槛，难度升高，需要50%的知识技能和50%劳动时间才能完成的工作。短期内无法上岗。——相应，工资一般，但比D高。
B:门槛较高，难度较高，需要80-90%的知识技能和10%的劳动时间才能完成，需要前期大量的知识储备和培养(学校)才能上岗。并且有工作经验，从实践上证明具备替公司解决相应问题的能力——薪资较高
A:门槛非常高，难度非常高，完全不依靠劳动时间，而是依靠部分知识技能+宏观战略思维能力+丰富(10年以上类似岗位)的实践经验替公司解决宏观发展问题。——薪资最高
当一辈子打工仔是没有希望的，再高级的打工仔也是出卖劳动技能和时间交换单位发钱的打工仔。但如果一个人无权无势无人脉无资本，他最开始就可以通过出卖价值来积累自己的原始资本并且加以运作实现资本扩大化(钱生钱)，最终实现财务自由(即不依赖于外部力量也能获得足够覆盖支出的财务收入)。
因此，要想对方付更多的钱来给自己积累原始资本，核心就是提升自己解决问题的能力。:
1，脑子要清楚，问题是什么？应该怎么解决？(需要哪些资源？采用什么方法？需要多长时间？)要明确。这是个人的智识(思维+知识)
2，要有执行力，解决的行动要能够落实。(能够克服过程中的一切困难)
3，要有相应解决问题的技能知识(有解决该问题的实践经验最好)
而面试的实质就是证明自己具备解决对方公司该岗位目前问题的能力。hr和管理者想考察你的也是这一点。(经验+能力)你通过你的每个回答传达给对方的核心信息也是这一点。
