是否要把自己的个人资源，比如人脉、信息等介绍给公司？或者说，利用个人资源为公司做点事情？工作几年，出现了数次这种情况，我也常常陷入自我辩论中。
正方
当然给，把自己的人脉或资源用上，可以给公司带来利益，也能树立自己在公司的地位，你好我好大家好，实现双赢。
反方
第一，你可能费了九牛二虎之力，通过自己的渠道给公司带来利好消息，然而老板并不知道你背后的辛苦，也不会特别领你的情。
其次，你如果是通过朋友或熟人帮的忙，这份人情债是你自己欠下的，之后怎么还都是你自己的事，公司根本不会帮忙，也不会管你。哪怕你请该朋友或熟人吃顿饭，公司都不会报销。
第三，是公司给你倒打一耙，或者做出让你进退两难的事。比如你给公司介绍了潜在合作方，结果老板或其他同事与对方谈得不欢而散，甚至还转过头来怨你说怎么介绍这样的人，那么你之后欠下的人情债就更多了，估计要双边安抚，更重者失去你自己的朋友。两头不讨好，甚至赔了夫人又折兵，但公司可能不会有任何损失。
现实中的情况
现实中该如何做，要看工作性质与利益得失。
首先，一定要明白一点，公司和老板不是你的家庭和朋友，讲究利益得失并不违背职业道德，只要你完成工作合同上的任务或岗位规定的工作范畴，其他原则上都是可以不做的。同理，你做出了超出工作范畴的事，理论上也是自愿，公司不用支付给你任何报酬。
其次，也看你的工作岗位和性质，比如说，你是销售岗，生意做成你能分成，那估计不妨用上自己的资源。但如果是你份外的事，你只是“帮个忙”，那一定要好好掂量掂量。如果不是你份内的事，有可能你不知道全盘情况，兴冲冲介绍来的资源不一定合适，反而让自己吃力不讨好；或者哪怕事成了，你也不得什么实际好处，还得自己去还人情债。
第三，也得看看自己老板是什么性格，公司是什么调性，是公平？是大方？还是小气？或者说没有什么奖惩制度？那一般公平或大方的，可能还可以多付出一点，以期多一点年终奖或者日常奖励的。不过，多年经验告诉我，老板们时常以为自己很大方，或者很公平，但其实员工的感知有可能存在偏差，甚至是在180度相反方向。这是另一个重要话题，需单开一篇详述。
不可碰红线：歧视
工作多年，上述情况都遇到过。愣头青的时候，总是喜欢介绍自己的人脉资源给公司，大概是（估计肯定是）虚荣心作祟，想证明自己很resourceful。但发生了多起事件后，我自己失去了朋友，自己上门给人赔罪，帮老板擦屁股，而反观公司和老板，都过得好好的，我就不得不变得越来越谨慎了。
不过，让我三观最受刺激的还不是上述总总，而是另一个问题：歧视。有些歧视是根深蒂固的，甚至他们自己不知道自己存在偏见，很正常，没有人会愿意承认自己不对。但歧视是普遍存在的，比如对国籍、文化背景、生活背景的歧视。这些观念细水长流，不显山露水，大部分人不会直接说，甚至他们所受的教育让他们在政治正确的原则下不能说，但是，内心或者潜意识里，这些存在是不可抹去的。
所以，如果你知道老板或公司会对什么样的合作方有偏见，就完全不用介绍了，哪怕对方是优质的选择，都只会招来白眼，最后只会让你难堪。而另一种歧视是对你个人的歧视，如果老板内心就看不起你，他只会觉得你能介绍来的人都是跟你一个档次，还没见面就已经埋下鄙视的种子，这种也万万不要去碰。即便有成，你也不会得一句谢。你也不用去纠正老板的观点，江山易改本性难移，何况当了老板的人，真的很难被一个员工去改变。
摆正自己的位置
在工作中慢慢摸索出来的一个道理是，一定要摆正自己的位置，不要吃着地沟油操中南海的心。在公司工作，可以也应该出卖自己的脑力和体力，以此获取工资。但是否要付出其他的，一定三思而行。人与人之间很难有等价交换，而你与公司和老板之间就更难有等价交换，公司和老板对于个人和员工来说往往都是强势的一方。而如果一旦决定要“帮个忙”“多个嘴”，那么一定不要预期有什么回报，不然一定会失望，一定会觉得自己受到不公平待遇，白添烦恼。
