性格跟风格真的有关系啊
今天朋友聊天提到说自己曾经的同事共事到底是什么样的性格，真的是觉得在一起共事的时候还可以，因为可以跟进很多相互需要配合的事情的进度，但不在一起共事就会发现其实会有很多事情，比如说他对这个事情的判断啊，严谨呀，能不能很好的去把一个事情做得很好就会放大做这个事情的态度……
真的是一个人做事情的风格，跟他的性格本身有很大关系的，就像之前我们有个朋友他真的是在做事的时候是一个很能忽悠到别人的人，所以很多人投资人或者比较会包装的合作方会比较青睐他，但是真正深入合作过的人可能就会觉得这个人不太行，这个人不太可以，做事情是不太能认同的，这就跟他的性格有关系的，他自己的性格决定了能把营销这个事情做得非常好，能把故事讲得非常漂亮，所以他不愿意再去花更多的精力钻研在真正落地执行事情上的能力，包括怎么去管理的能力，那我们就觉得人家有一个能力已经那么出色了，如果是我，能不费吹灰之力就能够得到的事情，为什么还要再花费更多的心力精力做更多的研究呢？所以这也是当自己的优势能放大的时候，确实不愿意花更多时间精力提升另外的短板或者不擅长的地方。
也像这个朋友曾经的同事一样啊，就是因为本身自己没有更多或更高的事业上的想法，又加上自己现有的状况，能够包裹得住现在想要的生活、想要的节奏，怎么可能会花费更多的精力再去打造职场，打造更多需要努力的板块呢？于他而言不需要的，所以很多时候我们总是想我的同事，我的朋友，我的合作拍档，要怎么改造他们，要让他怎么样，事实是还是不要想那么多，那太艰难了，你知道他的性格擅长的地方，大家一起把它们发挥到极致，这个已经很厉害了，会很有好的效果和结果了，就千万不要再想着把别人的短板也强势拉长啊。
所以性格啊，还是跟自己的能力，跟自己做事的风格相互影响彼此的成长了。
