1.昨晚，我的微信里冒出一句问话:您能帮我做一下职业规划吗？我提醒她，留言给我，今早我回复。今早我打开手机一看，了解到咨询者的基本信息是:女，已婚未育，09年，大专毕业，农业管理专业，目前做客服工作，月工资2000元左右。
2.上午我在朋友圈无意中看到一个朋友在招人，“随手”就转给了弟弟。
和小a聊，我能深深地感觉得到她的无助和渴求变化。
和弟弟聊，我能清晰地感觉到他对我推荐这份工作的看不上。
3.恩，我得说一下，我为什么要推荐这份工作给弟弟？弟弟，87年，中专学历，做水果业务7年。做事仔细认真，责任心强。懂得变通，和历任相关对接人都能很好沟通。这个朋友,我之前的同事，创业5年了，一直在做互联网➕生鲜，他是个用情怀在做事的人。目前团队人数接近30人，急需人。
一个实战经验极其丰富的人和一个急需人才的本土创业公司，是不是一个好的配对呢？
我觉得是！
4.弟弟为啥看不上这份工作？他说他有多种选择。最后说了工资待遇的事。5k到15k，这个待遇不可以吗？想想早晨咨询的小a,再看看我弟弟，我冒出一个问题：
你凭什么要那么多的工资？
给我几秒中，让我疯狂一会儿：
一、我现在的工作，工资已经远比这个高。我知道这是事情，但是我更想知道：既然现在的工作工资很高了，你为什么还想离开？
二、我之前的好几份工作工资都比这个高啦。哦，OMG，你这么小的年纪，职场经历不过才7年左右，已经换了好几份工作啦？
三、这是小公司，我之前的工作经历都是外资企业的。拜托了，我还担心你是否水土不服呢？
回来吧，回归正常的我：
一、工资是凭什么取得的？毫无疑问，是你提供的价值。短期内，付出和回报不成正比是正常的，长期存在，一定是不可能的。比如说，短期内你觉得你不止拿这个工资，事实上老板也是知道的。时间长了，你提出加薪，如果你值那个工资数，老板会同意的，因为他要留着你。如果老板不同意，甚至同意你的离职，那就意味着你不值那个工资数。还有一种特殊情况，即便你不值这个钱，老板依然发这么高的工资给你，但是结果是，没过几天公司经营部下去了。因为公司生存的本质是：依靠员工提供的价值去市场换取报酬，然后才能支付给员工一定的工资。员工长期提供不匹配的价值，市场可不买帐的，市场长期不买账，哪家公司能生存呢？
二、如何获得高于平均数的高工资？因为你向公司提供了超出平均数的有效价值。举个例子。2005年，我的朋友小b加入威海一家的贸易公司做翻译。几乎天天加班，也没有什么休假日。那个时候，我们偶尔见面，他说的最终的就是：我要“熬”，“熬”到部门经理的位置就不用这么辛苦了。收入还很高。每天6:00，我就下班了。他在加班。晚上10点我准时睡觉，他还在单位，等老外邮件回复。每周日，我四处狂街，他在工厂车间里盯着工人打样。到了年底，我多发了一个月的工资作为奖金，高兴地睡不着觉。他，发了3万元作为奖金，几乎是我一年的工资。10年过去了，我还在朝着年收入几十万的目标努力着，他年收入过百万。你付出多少，你才能收获多少。再举个例子。我现在的老大，C9高校的老师，国内知名生涯规划师，知名高考志愿填报师。我没有见过她休周末，没有见过她逛街，甚至没有见过她哪一个晚上是属于她自己的。做讲座、做咨询、上网课、写书等等，排的满满的。然后才有今天我们见到的她的样子。我想没有哪个人能随随便便获得超出寻常的收入的。
三、如何能长久地获得高工资？短期内获得高工资，不值得羡慕，长久地获得高工资才是能力。如何获得呢？那一定需要你在某个领域持续投入。最近我大概是有点顿悟了，之前一直在做低水平勤奋的事情，现在开始慢慢提升认知。
四、要想得到某件东西，最可靠的办法是，让自己配得上她--查理芒格。最后用这个智者的话，给我的文章做个结尾吧。
本文的“弟弟"是多个案例的人物总和，请不要对号入座。
