今天是浩瀚个人成长日记连载第134篇。
我们生活中经常遇到这种情况，就是明明这个人是在赞美你、夸奖你，但是你巴不得快点离开这个人，因为太恶心了。我们经常遇到这种情况，不是每个人的赞美，我们都能很愉快的接受的。
文章末尾有奇效的“三重赞美法”，一定要get到！
（一）
朋友公司有个特别优秀的新员工，各种证书一摞一摞的，而且实际工作能力很强， 很多难题在他那里就不是问题。
他从第一年做到第五年，整整五年时间申请了很多次升职，发表了很多企业内刊文章，但是还是做一个小组长。
朋友说，他的工作成绩非常漂亮，文章观点也很独到精辟。但是有一点，他的内容都是去指出别人工作上的错误，甚至把别人的经验直接推翻。他的每一篇文章都是去找别人的错，虽然很正确，但是每次都没办法通过升职请求。
后来朋友建议他，多写别人的优点，说别人的长处，从这个角度去发表文章，再参加内聘或者提出申请，说不定会有转机。他听了以后眉头都皱了起来，觉得很困难。
后来他确实换角度去写文章，拿给朋友看，但朋友觉得很不自然。
（二）
浩瀚以前公司也有一个类似但不相同的同事，我们的工作属于车间计件性质，但是多劳不多得，公司规定产量达成即可，一般人完不成也正常，因为机器总是会出问题。
他属于那种“不合群”的优秀员工，工作成绩非常出色，总是要追求保质保量按时完成任务，甚至超额完成任务，这会让其他工友在领导面前抬不起头来，这已经足够让大家感觉他特立独行了。
他还有额外的本事——就是给公司提各种书面建议。
虽然公司鼓励员工提合理建议，但是这位同事的建议数量，比全班人加起来还要多。
这两点就让很多人受不了，感觉这个同事特别能装。
浩瀚我的感受却和大部分人截然相反。
我不是特意要去赞美这位同事，而是我在平时就发现他的做事风格的确非常棒，他工作上从不拖泥带水，从不磨洋工，也从来不给别人制造麻烦，他甚至把上道工序的活都干了。
所以，我实在看不出来他在“装”，他有自己的做事风格而已，很多人并不知道他不但是工作上如此追求极致，他其他方面也是这样的人，他写的一手好字，非常娟秀飘逸，一般人没见过。他真的不是装，只是不小心触碰到了那些投机取巧磨洋工的人的利益罢了。
我从没面对面赞美过他，但是他也感受到了我和其他人的不同，就是真诚的交往，他觉得至少我比其他人更懂他，他就教给我很多工作经验，我完不成产量的时候，他甚至还愿意帮助我干活。而这些，我从来没有要求过他！
（三）
一个人想要称赞、欣赏别人，只有在真诚的基础上才能做的出来。
真诚做到位了，即使不用语言去直白的夸奖，他人也能够感觉到你的心意。
我们也看到有些训练课程，教导人要经常称赞他人，对别人微笑，就可以和对方做生意。往往这些上完课程的人，他对你微笑时，你会觉得他很奇怪、很不自然，就是那种笑比哭还难看的样子。这些人说白了，就是一种带有功利心的赞美，他不是发自内心的欣赏别人，而是藏着一种私利的目的心，他自己伪装不了，所以就会出现笑比哭还难看。
所以，“见人善，即思齐”，确实是一种很好的心态，我们要从内心欢喜去欣赏别人。我们做善事，也要引导别人一起来做。
做与人为善的过程中，“攻人之恶勿太严，要思其堪受；教人之心勿过高，当使其可从。”这些人生哲理跟中庸之道都很相似。
（四）
当以上的心态能够做到，我再提供一个简单的“三重赞美法”话术，能够让我们赞美别人更上一层楼。
1.惊叹
2.承认难度
3.请求解释
举例：
1.哇！你真是太棒了，你的工作做的真好
2.你做的比我强多了，我是绝对做不到这么好的
3.我真的很想知道，你是怎么做到的呢？
是不是很有操作性？可以从身边最亲密的人开始试试，一定会有意想不到的效果。
今天的温暖能量传输就到这里吧，谢谢查看，我是梁浩瀚，做一个温暖的人。
