投资人眼中优秀的创业者具有什么特质？这个问题，很多人问过我。我与上百位投资人，与近千位创始人交流过，参与了有原万科高级副总裁毛大庆先生创办的优客工场；原万达高级总裁助理赵广泉先生创办的享租设备，原庞大集团总裁李金勇先生创办的中海电动；原华盛顿大学马永贤教授回国创立的艾科精医等20几个项目的投资；其中已经有两家独角兽企业，有几家准独角兽。从这些优秀的创始人身上我发现一些共同的特征。
1、激情、乐观
首先他们浑身散发着激情，非常的乐观。从官方统计的创业成功率只有百分之几的概率来看，创业确实是九死一生，创业途中会遇到各种各样的变数，如果创始人没有持续的激情和乐观的精神，中途就很容易变得焦虑；乐观精神有助于度过这样的一个过程。另外创始人的激情和乐观的精神，有利于吸引优秀的人才；我相信谁也不愿意和一个整天愁眉苦脸的老板或同事一起工作；一个充满激情、乐观的人总是能感染身边的人；所谓具有人格魅力的人大多也是这一类人。
2、行业认知
很多创始人由原来所从事的职业下海，对所在行业的市场、运作规律、技术、管理都非常熟悉，对行业的认知有深度的思考，有些甚至能系统勾画出未来的行业走势；这样的创始人成功的几率更大。比如优客工场的毛大庆，以前一直在地产行业，地产行业从黄金周期走向白银时代，有大量的存量市场需要消化，毛大庆顺势而为创办共享办公企业优客工场。
3、勇气
有识尚需有胆方可成伟业。创业本身就是一项冒险活动。要有胆量，敢下注，想赢也敢输，创业是最需要强大心理承受能力的一项活动。创业需要胆量，需要冒险。工作中碰到很多优秀的职业经理人，懂市场、懂战略、懂管理，也有创业想法，但就是犹豫不决不敢行动。冒险精神本身就是企业家精神的一个重要组成部分。
4、传教士能力
传教士的能力是什么？就是创始人的深入思考和能影响到什么样优秀的人跟你一起。创始人对行业的理解要深，因为你开辟的是一个新的事情，刚开始很多人是持有怀疑态度的，只有你对行业的认知足够深，有一套自己的理论体系，这样你才能震住优秀人才，才能说服人家跟你干。
5、超强的学习力
创业过程中，无论是业务能力、商业感觉、管理能力、战略和经营能力，这些都需要超强的学习能力。享租设备的创始人赵广泉先生，以前是万达的高管，一直在传统房地产行业，但是享租设备是一个互联网共享设备平台，和70后的赵总交流中，他对互联网的认知超越我接触过很多互联网公司高管。很多人说互联网是80、90后的时代，我想说拥有超强学习力的人可以属于任何时代。
6、分享精神
作为创业人，一定要懂得与他人分享。一个不懂得与他人分享的人，不可能将事业做大。分享不仅仅限于企业或团队内部，对外部的分享有时同样重要。
