今天面试了一名候选人。除了年龄大了些，其他各方面都还不错。

谈到几个月的空档期，是什么原因，他说:其实他上一家公司离职，已经拿了30万赔偿，所以他申请了失业保险，失业金可以领到2025年，所以不着急工作。

当他说完这些后，我问他如何看待个人价值这个事情。

他也认为个人是要创造价值的，所以休息很短时间去找工作了，但是单位不合适，只能辞职，结果导致不能再领取失业金，所以他要重新找工作，否则社保断档那样会影响更多的事情。

我当时和他又聊了一些其他，但是我内心已经决定要力排众议把他PASS。

原因只有一个:他的心态已经变了，工作对他而言，不是与一群人做有意义，有价值的事情，而是混养老等退休的地方。

当“混”这种想法一旦形成，那便不会全力以赴，会找各种理由，来为自己的推诿找借口，甚至影响到积极的员工。

职场中，我们需要有基本的共识:赚钱就要付出与报酬对应的劳动，甚至高于报酬的劳动。毕竟这个市场价值永远不会对等。

那他多大年龄呢？

38岁。而且未婚状态。

阻碍我们发展的不是外部环境，永远都是我们自己的禁锢。