以前网友写的
中国延迟退休政策的多代际影响分析:
中国现行退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）已沿用70年，而人均寿命从1960年的44岁升至2023年的78岁。为缓解养老金压力（2050年缺口或达GDP的3%），延迟退休势在必行，但不同世代面临差异化影响。
分代际影响
1. 60后（1960-1969年生）：过渡期的“幸存者”
现状：首批60后（1960年）男性已退休，女性基本退出劳动力市场。仅1965-1969年生人群可能被纳入渐进式延迟（如每年延迟2个月）。
影响：
利好：部分高技能者（如医生、教师）可延续职业黄金期，补充养老金（中国60后平均缴费年限仅25年，低于日本40年标准）。
风险：体力劳动者（占60后就业人口的45%）健康难以支撑延迟，可能陷入“退而不休”打零工的困境。
2. 70后（1970-1979年生）：首波“完整承受者”
政策冲击：预计将完全执行新退休年龄（男65/女60），但70后女性原计划50-55岁退休，需多工作5-10年。
分化效应：
白领阶层：受益于经验价值上升，尤其体制内岗位（公务员、国企）稳定性高。
蓝领群体：制造业工人（占70后就业的38%）面临机器替代与体力衰退双重压力，失业风险增加。
家庭负担：70后多为“三明治一代”，需同时抚养子女（90后/00后）及赡养父母（40后/50后），延迟退休或加剧照料冲突。
3. 80后（1980-1989年生）：深度捆绑的一代
制度绑定：80后将完整适应新退休体系，缴费年限或延长至35-40年（现行最低15年）。
经济压力：
养老金替代率下降：若维持当前缴费率，80后养老金替代率可能从目前的42%降至35%，需更多依赖个人储蓄（但80后家庭负债率已达76%）。
职业转型挑战：80后是互联网时代主力，但40岁后普遍遭遇“职场天花板”，延迟退休需配套技能培训（目前仅12%企业提供中老年培训）。
4. 90后（1990-1999年生）：不确定性的最大承担者
长期不确定性：
政策迭代风险：若养老金持续承压，90后可能面临“二次延迟”（如退休年龄进一步延至68岁）。
自动化替代：麦肯锡预测，到2030年30%岗位或被AI取代，90后需在更长职业生涯中频繁转型。
代际公平争议：
90后平均需抚养1.5位老人（70后仅0.8位），但可能享受不到现收现付制红利（2050年参保抚养比或达1:1）。
