前几日，一封某领导给基层员工的慰问信火爆网络，员工无不喜大普奔，但随即却引发一场网络论战，该书信成为众矢之的，遭到“围攻”。其实，就我个人观点，领导以书信方式发表节日慰问，就员工关心的热点问题做出积极回应，绝对值得点赞。但这次之所以引来各方反对、质疑之声，是因为现实中领导超过兄长、甚于父母的关爱，让员工受之不起。
领导关心员工的假期安全。假期里街上人员车辆较多，成分复杂，为了员工的安全着想，人员一律不准外出，所有私家车禁止动用，机关每天不定时抽查点名。员工确实有事，只能趁晚上或中午，叫个黑出租，路上不要命的赶时间，边走还得感念领导，自己的安全自己都不顾了，领导还这么挂心，感激的老泪纵横。
领导关心员工的假期娱乐。考虑到员工平时工作比较辛苦，赶上假期，领导要求各级把工作和娱乐有机结合起来，开展丰富多样、员工喜闻乐见的节日文化娱乐活动，要确保全员参与，不漏一人。领导再重视的话，还要加强单位之间联谊交流，搞对抗赛、循环赛，全体员工到场加油助威，增强节日浓厚氛围，确保员工过一个开心愉快的假期。
领导关心员工的假期权益。为了给员工营造一个风清气正的节日环境，各级发出几十份关于过好假期的通知指示，要求一人不漏，入脑入心，牢记各级举报方式，随时电话抽查通知掌握情况。各级派出明查暗访组，随机到各单位检查过节通知落实情况和登统计情况，员工要随时保持在位，搞好内务卫生，做好迎检准备。
领导关心员工的假期饮食。食堂要比平时标准更高，做好伙食调剂，人员不够可借调部分员工帮忙。所有人员，就餐时间必须全部到食堂，不准以不饿、吃外卖等理由不去食堂就餐，切实保证员工假期能够吃的好，吃的饱。
领导关心员工的家属问题。平时两地分居，聚少离多，好不容易假期来单位，一定要热情安排好、服务好。管理人员要做好走访慰问，传达组织的关心问候，各单位要邀请家属参与集体活动，共同娱乐，感受单位良好氛围，食堂要组织家属参与包饺子等活动，有条件的单位还要组织成立家属委员会，讲清组织的各种要求，争取家属对员工的理解、认同，形成齐抓共管的合力。
领导还关心员工的……
领导这份无微不至的关心，让员工们甚是惶恐，无以为报。
可是，员工心里也有一个小小的愿望：
什么时候，才能让我在假期的一天里，关在房间，叫个外卖，打一天的王者荣耀。
什么时候，才能让我在假期的一天里，请假外出，玩个周边，或者参加朋友聚会。
什么时候，才能让我在假期的一天里，陪伴家属，看个电影，或者悠闲轧轧马路。
什么时候，才能让我在假期的一天里，没有通知，不背指示，只想安静看看好书。
什么时候，才能让我在假期的一天里，少点集合，少点活动，安安静静做会儿自己。
什么时候，才能让我在假期的一天里，能够按照红头红本上的制度规定，过好应有的假期，不再需要层层口头白头来关心我的权益。
进入2月，冬天快过去了，春天也快来了吧？
