一、美容工的岗位职责
1.遵守门店的规章制度，不迟到、早退；
2.统一着装，遇见客户（1m以内）要面带微笑，并问候：〃老板，您好，请问您有什么需要？〃
3.负责美容项目的施工，包括：打蜡、内室清洗、抛光、封釉、镀膜、镀晶、玻璃镀膜、发动机清洗与护理等；
4.熟练使用各种洗美工具及设备，并按期给工具设备进行保养；
5.在洗洗人手不足，无项目施工时必须参与洗车，且每月必须完成规定的洗车量；
6.个人卫生责任区的清洁与保持；
7.值班时按照门店规定做好值班，值班期间不能玩手机；
8.清洗完车把钥匙放在前台或钥匙盒内。如果是过夜的车辆，把钥匙统一交给主管；
9.保持宿舍卫生与用电安全，使用耗电量大的家电要报备；
10.若有驾照，及时协助主管进行挪车；
11.指定美容项目的责任人，负责监督该项目的实施流程，确保项目客户的体验与筛选；
12.参与美容项目的销售与专业接待。
二、考核指标与绩效的建议
1.基本工资：1500—2500元，主要是必须履行的义务，包括公司的制度，工位的卫生、宿舍的卫生与安全等，每周检查（或每天照片上传至群），不达标将不低于50元的处罚；
2.项目施工提成，一般按毛利，提成10%；
3.项目体验提成：2-5元/个；
4.项目销售提成：根据规定，一般在毛利8%；
5.项目管理：项目总毛利的2%；达成项目月目标，另奖励毛利2%；
6.洗车提成：以精洗为主，30元/台；
7.项目施工品质：由美容主管进行100%检查，再由客服做交车检查，美容主管检查不合格，作为内返，不处罚，客服交车检查不合格，连同主管一起处罚，都不低于50元，达到3起不合格，每次不低于100元处罚；
8.工作与收入分析：⑴月工作量统计：精洗50台/月、项目100个(项目单价300元）、项目体验200个、销售毛利2万元、项目管理目标2万元；⑵收入计算：2000元（基本工资）+1500（精洗）+3000（施工提成）+500（项目体验）+项目管理400-800元=7500元；⑶工作量分析：精洗50H+施工100H+体验33H+销售30H+项目管理10H=220H，平均超8个小时，工作量饱和。
9.对于新入职的技师，可以实行保底5000元，最多三个月取消保底，进行统一考核。
