纽约的心理学家多莉·楚弗认为没有人能做到完全没有偏见，我们从父母、朋友、电视及大街上观察到的各种事情，都会在脑海里形成各种成见和联想，这些偏见就会让我们做出一些微妙和来自潜意识的行动。
一天中午我和班长在办公室聊天，话题讨论到了什么样的环境造就什么样的性格，然后讲到了我们办公室的一个同事。一个工作上相当给力的同事，但用班长的话来说在情商上是比普通人差了几个档次。
班长举了几个例子，一是有次该同事买了柚子，好心给办公室的同事分吃，最后分到我这里时我以早上我的胃太凉婉拒了，她说“你不要算了，我就拿给XX了”，当时XX同事脸色就变了，非常不爽，感觉是我不要才拿给她的。我这种神经大条的人是没有什么感觉，但班长已提醒确实有这么一回事，明明是好心，却因语言不当适得其反。
还有一次班长组织班里几个人去聚餐，讨论好吃什么以后，其中有一个人说有事不参加了，该同事就说那我们就改天约吧。这件事让班长心里很不高兴，在组织者没有发言的情况下，私自决定更改聚餐时间，对组织者和其他参与者都是非常不尊重的。
第三就是该同事喜欢插话，在别人正在表达时，她常常是根本就没理解到对方的意思，迫不及待的要插入自己的意见，很多时候和别人的话风马牛不相及。插话这个事情我倒是有感触，有一次在开增值税票税率变更培训会时，我提出一个问题还没来得及描述，她马上就接着说下去，当时也让我有不好的感觉，好像我当天也写在了我的文章里。
前面说了同事几个缺点，铺垫了这么久，其实并不是想批判她，在工作上她的确是一把好手，工作效率高，而且会主动思考一些问题，我是非常喜欢她的。但是她本身存在的问题可能也早就深埋在我的潜意识里，我平时不去触碰它，选择忽略，但一旦被别人提及，让这些问题显现出来，我的偏见也随之而来。体现在前两天中午的聚餐上，途中我准备点一份新品种的菜试吃时，她马上说她可能吃过的，不好吃，让我先把锅里的剩菜吃完。这让我对她的不喜之情马上攀升，第一，可能吃过不代表真的吃过，第二，锅里的剩菜是我不喜欢的，第三，在座的都是那顿饭的主人，不需要为谁节约一个菜的钱。
但我意识到自己情绪上出现问题的时间也很快，就在几秒之内，我想我肯定是受到班长的话的影响，有意无意的戴上了有色眼镜在看她，一旦她对号入座，我的偏见马上就会显现出来。这种偏见肯定会造成我对她的行为有所改变，可能会给她带来不好的体验。
这些潜意识很可能让我们对事物的分析偏失，不够客观。所以只有培养自己的成长思维，不被那些固定思维所限。扩大自己的视野，多用上帝视角多方位观察问题，克服偏见，才能让自己不断进步。
