近日，不知道从哪传来消息，同事们听说公司资深客服人员C离职了，办公室顿时掀起八卦浪潮，大家七嘴八舌地议论C一直都表现出色，为何好好的要离职呢，又据说年龄达普通员工到45岁可以和公司协商买断工龄了。讨论了一段时间，一个同事说，想想50岁还要给客户打电话，那是一个多么可怕的事啊！另一个同事答说，50岁还能留在公司也不错了，到时候不知道公司还在不在了......一时间，大家竟然沉默了，热闹的八卦嘎然而止。
我们这一代人，一直以来的观念就是大学毕业后找一份工作做到退休。以为只要有工作，最好是责任不大，每天朝九晚五，享受所有的法定假期，每月有固定的收入，生活舒适安逸就可以了。曾经工作一度让我们觉得很有安全感，但现不管是年龄的增长还是突发的危机，随时把我们幻想的安全感打得支离破碎。从远看，随着科技越发先进，很多岗位在不断消失。从近看，当前由于疫情很多人不能复工，没有工作，自然没有收入，安全感每况日下。
在《未来的工作》一书中，作者预言未来20年，90%的全职工作岗位在未来会消失，全职员工会变成自由工作者，企业也会把工作重心逐步转移到外包公司和合作伙伴机制上；传统的企业组织架构模式会逐步被颠覆。
这么看来，同事们的八卦也不是空穴来风，等我们50岁的时候，也就是未来十多二十年的时候，估计不可能有机会像现在那在公司里悠闲地聊天了。正像《未来的工作》作者在书中描述，未来的协助模式还需要比较长时间的磨合和演进，但趋势毕竟代表着未来，未来一定也会来。
人无远虑，必有近忧。我们不能坐以待毙，必须从幻想的安全感中醒来，着手做好准备，而不是等着突然被危机叫醒。要不然到那时候将会猝不及防、不知失措。会有更多人回到残酷的现实，被迫认真评估自己究竟能做什么，自己在人才市场上是否还有竞争力？那么现在我们该如何着手准备应对未来的挑战呢？
主动转变思维，把与企业的雇佣关系，变换成合作关系。毕竟每个企业在面临危机的时候都在思考如何提升公司的效率，降低运营成本，减少冗员。如果能用外包替代员工、用机器替代人力，企业肯定会不加思索的采用。因此，我们作为企业的员工必须明白一个问题：自己所提供的价值与专业外包公司对比，或者与一个机器对比，有什么显著的增量价值？如果没有这些价值，那么企业为什么要保留这个岗位？
今后将有越来越多人成为自由职业者，现在的专家和教授都身兼数职，他们在各个公司和平台与别人进行协调工作，将自己的知识和技能通过网络的方式发挥到最大。我们也要像他们那样有这样的思维，不专门隶属于哪个企业，把自己训练成超级员工，像一个U盘一样，插在哪台电脑上都能用。拥有这样的能力，当然也不会就担心哪天被裁员而变得措手不及。
为了测试个人的市场价值，很多职业规划师建议每隔一年去人才市场上面试，我觉得这个建议非常好，我们可以去找行业内最好的企业面试，看看自己的能力距离市场的高标准还差多少？从而以这个标准来设立自己工作能力目标。
工作给不了我们安全感，我们只能以自己的能力打拼去换取安全感。
