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美凤，丹姐的御用美容师、老朋友，现在已经是三家美容院的老板娘。
在美容院成立15周年庆祝酒会上，所有的员工在台上，拿起话筒的第一句话，就是“美凤姐，谢谢您推动我，使我们前进，我们永远爱您！”资深店员说出这句话时红了眼眶，而到店不久的新员工，也深情地称呼美凤为妈妈，客人们被员工和老板之间的诚挚情感而感动，纷纷起立为美凤喝彩！
美凤雇佣的第一位员工，现在是美凤的得力助手，在十五年内，她在美凤的帮助下不断地提升自己，进修、拓展业务，作为回报，她实现了有房有车的理想生活。
在进入美凤的每一家美容院时，每一位员工在接待客人时都散发着发自内心的微笑，使你如沐春风。而作为老顾客的丹姐知道，这一切都源于美凤启动了新的雇佣模式－联盟。
在每一位新员工通过技能考核，开始成为正式员工后，美凤会与员工签署一份股份转让协议，按工龄长短参与分红。
这份转让协议直接转换了员工对自己的定位，而因为有了参与的动力，员工积极主动地拓展新客户，主动营销，主动学习新技术，干劲足，动力满。
而因为其他的原因选择离开公司的老员工，她的方式依然还是可以选择参与分红，只是将分分红比例下调。
这么一来，离开的员工更有积极性，她们通过自己所在的新渠道，向新的群体推荐着美容院，用自己的力量推动着美容院的发展。
通过一份股份转让协议，使员工产生主人翁责任感，自发地参与到美容院的业务运营，与老板共进退，同输赢。她们有一样的理念，一样的向心力，相互信任，互惠互利。
这样的老板，何其聪明！这样的团队，何愁不赢！
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20170807晨读感悟
参考书目：［美］里德·霍夫曼、本·卡斯诺查、克里斯·叶
