“自离！”就是压迫剥削！
中国社会，遍地的公司厂房里面不仅存在着十二个小时工作制，
遍地的公司厂房里面，都存在着一种“自离！”制度！”
什么是“自离？”，就是连哄带骗把员工弄进公司里面，必须要工作两个月，或两个半月以后，才发放头一个月的工资给员工。老板经理就勒令，暗示那些班长，组长，段长，科长，主任等中底层管理干部肆意处罚，辱骂员工，很多员工不堪忍受，只干了几天，十几天，半个月，一个月，就自己悄悄地走人了。老板经理就说员工是自己走的，拒绝发放一分钱的工资给员工。
中国沿海地区，
据说一些心狠手辣的老板经理，还给中底层的管理干部下达了任务，所有员工中的三分之一，都不能正常领取工资，就是命令中底层的管理干部必须要不择手段，凶神恶煞地逼走三分之一的员工，只容许三分之二的员工可以正常领到工资。管理干部的福利工待遇都与成功逼走了多少员工自离有关；那些让员工自离多的中底层管理干部最受老板经理喜欢与器重
《“自离”：现代版的压榨与剥削》
在中国社会的某些角落，尤其是沿海地区的一些公司厂房中，存在着一种令人发指的剥削制度——“自离”。这种制度，本质上是对劳动者的公然压迫和剥削，它不仅践踏了劳动者的尊严，更严重侵犯了他们的合法权益。
一、“自离”：一种精心设计的剥削陷阱
“自离”制度，顾名思义，就是通过各种手段逼迫员工“自动离职”。这些公司通常会在招聘时夸大待遇、美化工作环境，甚至承诺优厚的福利，将员工骗进公司。然而，当员工真正踏入公司大门后，等待他们的却是一场噩梦。公司规定，员工必须工作满两个月甚至两个半月后，才能拿到第一个月的工资。这种延迟支付工资的做法，本身就是对劳动者权益的严重侵犯。
二、中底层管理干部的角色：压迫的执行者
在“自离”制度中，中底层管理干部（如班长、组长、段长、科长、主任等）扮演了关键角色。他们被老板和经理赋予了“特殊任务”：通过肆意处罚、辱骂甚至威胁等手段，逼迫员工“自离”。这些管理干部的待遇和晋升往往与逼走员工的数量挂钩。逼走的员工越多，他们就越受老板的器重，工资和福利也越高。于是，他们不惜采用各种恶劣手段，将员工逼入绝境。
三、劳动者的无奈与困境
在这种制度下，许多员工不堪忍受这种非人的待遇，选择在工作几天、十几天甚至一个月后悄然离开。然而，他们万万没想到的是，自己离开后，公司会以“自离”为由，拒绝支付任何工资。这些劳动者大多是来自农村或经济困难家庭的青年，他们怀着对美好生活的向往来到城市打工，却陷入了这种无良老板精心设计的陷阱。他们不仅没有挣到钱，还背负了被欺骗、被侮辱的痛苦。
四、沿海地区：问题的重灾区
据可靠消息，中国沿海地区的一些工厂和公司，这种“自离”现象尤为严重。一些心狠手辣的老板甚至下达了明确的“指标”：要求三分之一的员工不能正常领取工资，必须被逼走。这种冷酷无情的做法，完全无视劳动者的生存权利，将他们当作赚钱的工具，而不是有尊严的人。
五、呼吁与反思：劳动者的权利不容侵犯
“自离”制度的存在，是对劳动者权益的公然践踏，是对社会公平正义的严重挑战。我们不禁要问：难道在现代社会，劳动者的基本权利仍然无法得到保障吗？难道那些无良的老板和经理，就可以肆意剥削劳动者的血汗吗？
我们呼吁相关部门加强监管，严厉打击这种剥削行为。同时，劳动者自身也要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。社会的每一个角落都应该充满公平与正义，而不是被这种“自离”制度所笼罩的黑暗。
“自离”制度，是现代社会的毒瘤，必须被彻底清除。只有这样，劳动者才能真正享受到劳动的尊严和价值，社会才能真正实现公平与尊严！
