今天下面的同事和我聊天，抱怨自己的努力得不到认可。我劝说她，让她心情平静！可能每个人都会遇到这样或那样的情况，就是做了很大的努力，而单位却认为自己什么都没有做，或者是根本忽视自己的劳动成果；亦或是轻描淡写的说几句无关痛痒的赞扬话！而圈圈是这样分析的，完全是由于自身的原因造成的！
一、善待自己，善待单位
一个不爱自己的人，怎么样来要求他爱别人，爱同事，爱单位呢？身体是革命的本钱，只有真正懂得爱惜自己的人，才能够有精力有时间爱惜别人，不然的话，一定不会得到别人的肯定！而自认为对单位的爱、对同事的爱，虽然出自好心，但是别人是否接受，别人是否真正的感受的到，我想不是每个人的想法都是和你一样的！天天加班加点的工作，在某些领导可能会认为这个同事很努力，没有 功劳还有苦劳。但是某些领导会认为，这个同事是不是平时效率低下呀？怎么就TA加班，别人不加班呢？一个时间观念低下的人，如何委以重任呢？领导会考虑这个事情！
二、注重效率，注重沟通
效率一直是最关键的，可能有的时候赞美别人雷厉风行的。但是任何事情都有双面性，如果雷厉风行的开始目标就是错误的。那么做的越多，将偏离正确的目标会越远！圈圈不知道是否能够理解。同样是努力工作，而自身的原因，目标不明确，结果做出来的东西根本不是客户想要的，不是别人需要的。那么别人当然不会认可了。所以只有沟通后，不断的沟通后，才能够真正的明确目标，效率自然而然的就上来了。
三、人生规划，职业前景
每个人不能在一个单位呆一辈子，但是如何能够在社会上有更强的竞争力呢？当然就是有一个很好的职业规划了。如果没有一个很好的职业规划，那么人生将没有目标。也就是天天虽然很忙，但是不知道为什么忙？是要走管理路线？还是走技术路线？是向横向发展？还是向纵向发展。这些都是人生的规划，人生的目标。一旦确定之后，那么在任何单位，都是一个跳板罢了。都是在为了实现人生规划而努力的。当然，也有人的人生规划就是平淡人生、相夫教子！这也是人生规划，但是她们要想的是找到一个十分好的老公，值得自己去这样做！职业前景也是一样的！
四、备选方案，多路经营
圈圈认为，人不能在一棵树上吊死，为什么不能多找几颗歪脖树，即便真的上吊，也要找一个舒服的上吊吧！更何况是工作。不能讲所有的身心寄托到一件事物上，而单位不是自己开的，所以生杀大权掌握在领导的手中。领导可能由于资金问题，个人问题等等问题，造成项目的失败。而不是由于技术问题造成项目的失败。这些原因，都会给你沉重的打击的。而将所有的精力都放到一个项目上，那么损失的风险就会最大。所以多选择几个方案，是对自己的负责。
综上所述，圈圈认为，可能每个人都不相同，但是每个人都要有自己的想法。无论圈圈的想法正确与否，仅供参考！善待自己，单位不会为了某个人的离去而伤悲，所以，我们就要更加的珍惜自己，爱戴自己！不要为单位活着！
