1.不是每个人都具备规划未来的能力，做管理的人要擅长给别人规划未来，帮助他找到未来的方向。

2.把工作变成是，跳一跳就能摘到的小苹果，适当的让工作变得富有挑战性很重要。

3.让工作具有多变性，和趣味性很重要。

4.团队永远不能失去一种感觉：奋斗感

5.每个人在职场当中，都会会寻求以下几种感觉：快乐感+成就感+价值感+重视感+被人关怀。

6.在建设团队以及人才上面，公司核心负责人一定要努力把公司变成强势的甲方，具备甲方的思维和资本，才能够让自己处于主动的局面。

7.带团队就是一种势能，要么雪上加霜，要么趁热打铁！

8.永远要关注人才的梯队建设，和后备力量的补给

9.规划公司的未来很重要，但如何让公司的未来，和员工的未来结合在一起才是重中之重！

10.永远关注两件事：首先—做正确的事，把事业做起来，是对同伴最大的负责，基于情感的合作有时候不如基于利益的合作。其次—拥有利他的心，成就团队。一个让员工看到未来，一个人员工看到自己。

11.做事业，顺风顺水取得的结果，有时候可能因为是平台好，有时候是因为运气好，有时候因为趋势好。只有在逆境中取得的成绩和结果，才能够证明一个人真正的实力，沧海横流，方显英雄本色。

12.在人力资源的选育用留中，选对了人才，就解决掉了70%的问题，人才没有选对后端，再多的力量，也只是微不足道。