在2020年我曾写过一篇《2020年裸辞需要什么实力才能吊打？》，现在已经进入了2022年年末，经济形势依然严峻，职场形势依旧寒风四起，近一个月来各互联网大厂纷纷祭起裁员大旗，过去有多风光，现在就有多决绝。今天一早就有报道，谷歌母公司字母表正酝酿裁员万名员工，占全球员工总数大约6%。当然我们都可以猜到裁员的原因：“裁员将以绩效评估结果为依据，评级最差的员工将被裁减。”
在这样的大环境之下，谈起“如何跳槽跳得舒心”这样一个话题似乎显得特别不合时宜，大家都会说，经济形势不好还是少动为妙，老板都去求职了你还折腾个啥，哀鸿遍野你还浪什么浪，但是我还是特别欣赏电影《动物世界》里的一句台词：“顺风不浪，逆风不怂”。
那么，如何逆风不怂依然跳槽舒心呢？
核心就是具备个人职业生涯经营能力，经营能力决定你的职业生死，管理能力决定你的发展好坏。我们一直强调：每个职场人都是“我的职业生涯”这家公司的董事长和CEO，必须成为一位出色的自我经营者，才能在瞬息万变的经济囧境之下实现个人成功，才能成为最有价值的员工，才最有资格在后疫情时代跳槽舒心工作顺利。
“
个人职涯经营五步走
第一步：盘点你的核心资产
在“个人职涯经营”中，核心资产就是我们有什么？其中包括硬核资产和软性资产。
硬核资产就是我们的现金存款或实物资产，这些资产决定了我们被裁被跳槽的时候能够撑多久。软性资产就是我们的兴趣、性格、爱好、教育背景、资历经验、工作能力、个人职业口碑等可用来变现赚钱的东西。
第二步：规划你的主营业务
主营业务就是用我们的核心资产实施什么样行动，具体来说就是我们日常工作中经常做的事，即我们的工作内容。我们经常会发现我们的主营业务只利用到我们一小部分的核心资产，我们大部分的核心资产很多时候处于闲置状态，如何盘活我们的核心资产并得以有效释放和转换成主营业务是我们职业生存的重要课题。
常规的情况下，我们一般会关注某项职涯资产的单项价值，比如我有什么样的证书、有什么样的工作能力，在实际工作中我们更需要关注如何将这些资产组合起来，比如某人是个水平一般般的游戏软件开发工程师，平时又喜欢组织众多游戏粉丝进行各类线上线下活动，将这两项资产组合就有可能产生更大的职场价值。大多数人的单项资产并不突出甚至可能十分普通，如何将各项核心资产组合起来就显得格外重要。
第三步：谁是你的买单客户
买单客户就是我们的主营业务能够帮到谁、让谁买单。
首先是公司内部客户，他们包括了公司内部需要你帮助来完成任务的人，可能是你的老板上司，也可能是所有合作的同事或利益相关人。
其次是公司外部客户，他们是与你所在企业打交道的具体顾客、公司或合作伙伴。
最后可能还包括因你的主营业务而给他们带来好处的人群。有效定位我们的买单客户有助于客观评估我们的主营业务，进而进行改进、提高和拓展。
第四步：我的商业价值到底是什么
商业价值就是针对我们的买单客户提供了我们的主营业务之后，这些行动能够给买单客户带来什么样的好处。比如，我们向上司提交了一份市场分析报告，我们不只是完成了一份报告，更重要的是提供了准确的市场信息和产品信息，并用多种数据分析方法对信息数据进行分析处理，以便帮助老板完成他需要完成的KPI。
我们在工作中遇到的挑战或问题，往往是由于我们过度关注于自己取得了什么工作结果，而较少考虑到给他人带来什么样的好处。对买单客户真正产生作用是他们获得了什么，而不是我们完成了什么。
第五步：个人口碑营销很重要
个人口碑营销就是我们如何让我们的商业价值让更多的买单客户知道，这一方面是很多人容易忽略且比较缺乏的能力，也就是俗语所说的：“光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式”。
个人营销对我们的职业生涯发展中期显得尤为重要，商业价值是个人营销的重心，我们的主营业务通过个人营销进行宣传，只有形成主营业务、商业价值和个人营销的价值链才能赢得现实回报，并有效达成我们职业生涯的成功。
好了，现在你觉得你有资格跳槽了吗？
欢迎关注《职业舵》职涯发展系列原创文章。
