欢迎你跟随我一起进入优势世界，今天将带领大家——
1.找到优势的重要性以及优势能带来哪些好处
2.我与他们的优势故事分享
3.助力你找到优势的N种方法
请你跟着我一起来看看这些场景中是否有你的身影：
寻寻觅觅，始终很迷茫，不知道自己的定位是什么？
在职场中已经有好几年的职业发展经历，不知道自己下一步的发展方向在哪里？
工作就这样日复一日的进行着，试问我的热情在哪里？我擅长什么呢？
老是找不到适合自己的工作方式，不断在摸索？
面对新的职业机会，我不知道我该不该做出新的选择？
如何从一个执行者转变为经理人呢？
如何去获得职场发展和家庭生活的平衡呢?
……
假如这些场景中有你的身影出现，你用什么方式来支持你进行探索？用什么方式突破重围获得新生？用什么方式找到自己的潜力获得持续成长？
当我们陷入这些想想都会“隐隐作痛”的场景，我们常常有些无力感，感觉到自己哪里都不对似的。
现在，我邀请你跟着我一起去想想：
你如何做成某些事情？
你如何影响他人？
你如何与他人建立或牢固一段关系？
你如何获取、思考、分析信息和形势？
万事皆有因。这就是我们的才干。
（前方有坑，注意：这里是指的才干，还并不是优势哟！）
我们每天都有机会做自己擅长的事情吗？
我们的才干能够帮助我们了解我们自己。
这些才干影响着我们的选择，指导着我们的行动。才干就是自然而然反复出现，可被我们高效利用的一种本能的思维模式、感受和行为。才干帮助我们塑造着我们的世界。才干帮助我们了解自我。
写到这里，你可能会好奇了，不是说基于优势的发展吗？那，才干是优势吗？答案是，才干≠优势。优势是在一项具体的任务中持续交付近乎完美的积极成果的能力。才干如何才能转化为优势呢？
才干（一种本能是的思考、感受和行为方式）
×
投入（在实践练习、技能培养和扩充知识方面所花费的时间和精力）
=
优势（持续保持近乎完美表现的能力）
原来要有意识的对才干进行投资，高效地运用自身的才干，需要思考如何将现有的知识和技能与自身的才干有机结合起来，同时也需要去思考哪些新的知识和才干可以让我们更加高效地发挥自身的才干。
美国盖洛普研究人性及其行为已超过75年，优势心理学之父，克利夫顿博士和她的同事们发现，
了解自身才干并有机会在工作中运用才干的人，对其工作的敬业度是其他人的6倍；
了解自身才干并有机会在工作中运用才干的人，拥有高品质生活的可能性比其他人高3倍；
每天都能发挥自己优势的人，其工作效率比其他人高7.8%。
基于优势的发展就是你将这些才干运用得越好，你的潜力就越大，持续表现得更富有信心，更具方向和更具希望。
写到这里，你可能有些好奇想要去探索自己的优势是什么了？在开始你探索优势前，我先和你分享一个关于我的优势小伙伴的故事。
在我做的基于优势的个人发展教练中，已有上百的教练案例，这里要给大家分享的一个优势故事是《一位工程师的转型》。在2017年我开始做第一次自我成长训练营时，每个学员都会有一次优势教练，这个小伙子（我叫他小F）参与优势教练的时，带着他的困惑，矛盾，纠结而来。小F在一家航空公司担任工程师，每天的工作就会跟机长、飞行员们打交道，在工作的这几年中呢，个人成绩表现优秀，也因为这份优秀也有时常来往于各地分公司进行工作的支持协助。小F自己面的这份职业时，说不上喜欢，也说不上不喜欢，就每天在这样的节奏中进行着。他的内心里面一直有一个梦想，有一个希望能够成就的事业形象，我们决定进行一次基于优势的个人发展会谈，小F做了盖洛普优势测评，前五项分别是学习，完美，个别，交往，取悦。当我们进入优势教练时，我们一起去探索了他理想的职业形象是什么？
对于看到前五项的优势，如何可以支持自己去到自己的理想的职业形象？在教练的过程中，我能明显的感受到小F的激动和忘情，他看到了他几十年以后的职业形象，看到了自己的热爱在哪里，看到了自己的专业体现在哪些方面，看到了自己的能量的来源，也看到了更多的机会和可能性。经过第一次优势教练后，小F和我签订了为期6次的以职业转型为成果的优势教练会谈。小F的职业形象是像芒格爷爷一样的人，经过一次次的对话，小F开始调用自己的前五项优势，运用交往的才干，开始去找寻金融行业的人脉资源，进行企业职业的调查；运用学习的才干，开始进行金融专业学习，考取金融专业证照（如证券从业资格、CFA等）；运用取悦和个别才干，在不同的社群去运用自己的特长进行与他人的联系，发现每个人的独特性，和更多有趣的人相处，建立链接；运用完美才干，时时激励自己每一个小目标的推进并追求卓越，精益求精。经过6次会谈以后，小F于今年8月顺利转型金融行业。小F自己说：每每说起自己的梦想，我的朋友们都说那个时候的我眼睛在发光，身体也出现一股强大的力量。我相信这就是每个人潜在的力量。
这就是小F转型的故事，对于你有怎样的启发呢？你可能会问我，那我要如何找到我的优势呢？
在这里给大家介绍2个，一个方法是通过自我教练的方式去找到心中的那个答案；一个方法是通过盖洛普官方《优势识别器2.0》的测评。
首先介绍第一个方法：如何通过自我教练呢？这里有五个线索，五个自我提问。
线索一：渴望。你被什么类型的事情自然而然地吸引？
线索二：迅速学习。哪些事情你看上去就能快速掌握？
线索三：融会贯通。在什么事情中，你似乎本能地知道该怎么做？
线索四：表现卓越瞬间。在什么事情中，你从潜意识里感到卓越，并不禁想“我刚才是怎么做到的”？
线索五：满足感。什么样的事情令你感到极大的快乐，不论是正在做这件事的时候还是在刚刚做完的时候，你不禁会想：“我什么时候可以再做一次”？
总结起来，就是一段顺口溜送给大家：
一心向往
一学就会
行云流水
乐在其中
无师自通
方法二：运用盖洛普《优势识别器2.0》进行测评。也许你会问我了，优势识别器是什么呢？全称是“克利夫顿优势识别器”，是一个从“优势心理学”的角度对才干进行评估的评估工具，盖洛普公司以数十年对才干、优势和成功的研究作为基础，通过分析你对177做组配对陈述的本能反应，评估将你作为独特个体最自然的思考、感受和行为方式的重要线索汇集在一起，帮助你意识到你独特的才干，发现你的最佳才干。
从测评结果来看，有专门针对你独特的前五项测评，也可以测评出34个才干主题，最终所出现的这些测评结果会有专门的报告，你可以自己独立的去阅读并参照报告所提及的建议去行动。最理想的方式，你可以跟你身边的盖洛普认证优势教练进行一对一解读和教练。
在优势教练的陪伴下，更能够去认知到自己一贯的思维、行为是如何影响自己的；也可以支持你去探索你想要的方向，可以如何通过才干找到内心的驱动力；在探索优势的同时，也可以看到如何去管理弱势，通过哪些资源或技能的学习可以得到改善，支持你去成为一个更加出色的自己；如何投入自己的学习和实践去与目标相联系，做出起切合自己的承诺并督促自己完成具体计划。
基于优势的个人发展，在生活和工作中践行优势里面，支持你建立更持久的影响。
