导语：职场如战场，混职场需要全副武装，既要躲流弹又要防暗箭，既要自律还要防止被黑，面对职场的“潜规则”，我们应该怎么做呢？

当面真君子，背后真小人

职场中，人员复杂，在交际中出现的“两面派”一点都不少，不管是为了攫取某些利益中伤他人的“姐妹塑料花”，还是关键时刻致命一击的“倒戈”，这一切都让职场的水变得更加浑浊，在这股暗流涌动之下，职场人士该如何维护自己的权益，保证自己的成长呢？

常见的职场中的“刀光剑影”

职场如战场，战场中少不了“刀光剑影”，少不了流弹暗箭，更少不了有意无意的排挤行为，常见的无外乎这几种

能力强被嫉妒

你能力强，做事效率高，很容易在众人中脱颖而出，但同时也无意的像一些没有能力却需求认可的他人进行了“宣战”。

他们嫉妒你的才能，嫉妒你被领导“看重”，当面与你无法对抗，但背后只好各种“吃不到葡萄说葡萄酸”，甚至还会编造各种“花边新闻”进行诋毁。 

当面笑呵呵，背后捅刀子

“笑面虎”、“两面派”对他们这些人那都是好的称谓，他们每天当面对人客客气气，亲切有度，但一旦谁所做事项或者某些工作界面牵扯到利益，他们就会背后来一套更狠的说辞，直至对方自动退出。

当面答应，背后不配合 

职场中有一类人，他们表面老好人，与任何人都面上和和气气，很热情，但如果遇到工作损害他们的利益或者他们感觉展示了别人的工作，不体现自身价值，对此类工作，他们当面答应好好，背后坚决不执行，各种理由，等待看笑话。

散播谣言中伤

这类人明显就是无中生有或者搬弄是非，他们自身可能条件不差，但因为某些原因没有得到应得内容，或者与别人竞争，就会暗中散播谣言对他人中伤，以保证自己的权益，达到竞争的获胜。

事实上，职场中的暗箭很多，可能别人假装无意的一句话就能够让自己跌倒，甚至自己的一句无意的话，引起他人的嫉妒与憎恨，还能够引起后续的报复故事。

前段时间，公司安排人检查下属的几家单位，平时都是一个大姐自己去，这次不知道哪阵风不对，分别从下属的几家单位中抽取了4个人，跟她一起去检查，美其名曰，互相学习、交流。如果真的是好好检查也就罢了，但真正的检查时候，几家下属单位之间互相就按照套路走走形式，只要检查的内容，他们说有，并且可以拿出看一下即可过关。

等所有下属单位检查完毕，形成了检查表格及汇报内容，这个大姐一人进行汇总，在这几家单位不知情的情况下，直接将自己汇总的内容传阅了网上流程，并抄送到总经理，结果总经理一看问题这么多，直接就火了，在流程中直接明确指出，整改以后汇报。

这一下每一个下属单位都急了，每一家的经理发现那个汇报内容中都存在很多问题，但事实上，这些问题都是完善过了，并不存在问题了。几个参与检查的人，核对了一下自己手中的表格发现：大姐汇总错了，但是大姐的汇报将各个下属单位人员全部写上，并明确表示“共同完成”此次检查，责任一下子就推到了所有人身上。

后来，这几个下属公司参与检查人员互相对峙，发现就是大姐搞的鬼，只因为当时大姐上位投票的时候，没有让她过关，她就采取了这种“一石三鸟”：如果整改说明默认汇报内容正确，如果不整改说明检查人员不严谨，检查是互检，还搞了一次内部大矛盾。

当然，这个事情最终有了一个很好地解决办法，每个人也付出了一些代价，结果还是好的，大姐走人，其他下属公司人员也被各自相关领导进行了警示。大姐这种行为就是一种明着下套，但你不得不钻，还不容易解套。

大姐没有上位成功就将这种怨恨怪到了其他人身上，并用了一些计谋给其他人下套，殊不知这个伎俩直接导致了各公司之间的矛盾激化，最终将自己的前程全部毁了，因为大姐的行为影响到了公司的整体稳定，公司的利益，自然牺牲的只能是造势者——大姐一人。

如何化解职场的“刀光剑影”？

职场中的这些弯弯道道，说到底，大部分的行为都与个人的利益有关系。作为正常的职场人，除了做好自己的本职工作，还要在“明哲保身”之余，学会“防小人”，该怎么化解这种“刀光剑影”呢？

1.既来之，则安之

千算万算，有的时候还是会算漏了身边人的“奸诈”，这种情况下，虽然被动，但自己也不能因此放弃或者破罐子破摔，反而应该调整好自己的整体心态，更好的迎接向这种“刀枪剑影”。

作为一名合格的职场人，害人之心不可有，但防人之心不可无，你敬我一尺我还你一丈，如果你冲击我的底线，不好意思，没有人是傻子，下一次可能就面临着你被我绊倒。

职场面对的是人与人之间的关系，遇到“恶人”不是退缩，不是认命，反而应该是用自己的正义去战胜这种歪门左道，战胜这种恶劣环境。既来之，则安之，合格的职场人，身正不怕影子斜，做好“兵来将挡水来土掩”即可，对所有的坏行为持一种不畏惧的心态。

2.随机应变，至关重要

前段时间，公司里面两个销售因为订单产生了不好的斗争，A因为偷听到B电话的内容，背地里与B的客户联系并以低于B的价格签订合同，B与客户联系的时候，发现对方已经与公司的A签订合同。B吃了哑巴亏却无可奈何，就在A的日常中寻找破绽，也顺利的抢走了B的几个客户。A与B因为客户互抢进行内斗，最后公司只好同时开除予以警示全员。

B本来受到同情，但因为行为与A同步，所以一样遭到了痛斥。其实遇到这种情况的时候，当事人应该先进行自我的调整，寻找自己哪些方面造成了内容的泄露，至少在下一次的时候能够保证这种信息的安全，同时对自己的这种被“偷袭”采取防范措施，是避开相关人员还是制定一系列的相关措施，这些都很重要。

随机应变是职场中很常用的一种行为，这种行为可以进行一个对对对方的反击，虽然不是有力，但能够明确的表明自己的立场，表明自己的态度，也会将这种可能会造成公司损失的行为或对自己产生更恶劣的行为进行化解到一种无形之中。哪怕后续真的出现了问题，当事人的正确处理方式，反而会赢的更多的加分。

3.宽容有爱，理解为大

有些职场人，本身并非奸诈小人，甚至哪怕做了一次“恶事”也是迫不得已或者说没有任何办法，但他们本心并非坏。遇到这种情况的人，当事人不妨放宽自己的心胸，给他们一次机会，可以当面的告知对方的“阴谋”已被看穿，或者私下发信息警告一下，并将这种行为发展的利弊进行分析，一般来说，这种人都会内心惭愧，至少不会在做第二次。

职场有小人，但人人都会有一定的苦衷，没有一个人是被冤枉，但同样也没有任何一个人是故意的去陷害他人，总是有一定的由头，如果互相之间误会就进行解释，如果发生不好的冲突，那就明着说开，坦坦荡荡，责任该承担承担，但如果对方宣战，自己也不会软弱。

4.良性竞争，收获满满

很多情况下的背后暗箭来自于对于利益的追逐，来自于对于职位的向往，因为不甘心或者因为怕对方比自己强，就用一些“下三滥”的方式对待竞争者，导致互相之间剑拔弩张，导致互相之间的团队意识默契感都随之消失，甚至好友反目。

遇到这种情况，不妨私下当面讲清或者通过领导层面进行解释清楚，开展一种良性竞争，由部门成员或公司成员进行监督，互相不作弊，只凭借自己的能力去获得更多人的认可，这样既可以表明自己的正义，也同样也可以将自己的能力展示出来，哪怕最终无法获得胜利，但在这个竞争过程中的收获却不是日常工作所能比拟。

职场如战场，同样职场如聚会，有的人爱吹牛，有的人好捧脚，有的人喜欢“酸溜溜”，有的人沉默不语，不管是哪一种的情况，大家之间都会找到一个平衡点，互不干涉，如果有牵扯尽量当面说清或公证，不怕君子就怕小人。

同样，职场中也要做好自己的本分工作，而不是将尔虞我诈做成了工作的全方面，让自己战战兢兢，如履薄冰，如果获得胜利，更无需以一种高姿态去贬低对方，这都是职场的公德，也是职场中需要特别注意事项。 

【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。

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