在这一年初始的元月5日，迎来了指导团2岁生日。在此，祝福指导团越来越壮大，成就更多的孩子和家庭。
作为整个指导团其中一个团队，第三指导团守护者军团一直以标杆的标准要求自我。
我们从一开始的9人团队到现在的322人;
我们从一开始的粗犷式的野蛮生长，到现在的精细化管理。
在这2年的成长历程中，我们经历了太多的感动和成长。
我们几经改革，重整旗鼓，以更加优美的姿态大步向前。
如今，我们的体系更加科学。
我们拥有以下板块：
1，课程中心
2，师学院人才输送
3，学习中心
4，课程推广中心
一，课程中心：
我们为课程中心输送了张天佑、吴晓晶、胡晓航、魏文雯、付恒、李素华、喻灵芝、杨红梅、李玲、鲁艳艳、袁宏梅、孔小红、王志慧等老师，他们是守护者军团的骄傲，他们代表团队在一线帮助家长成长，帮助孩子成长。借此机会，向他们说一声辛苦了。
二，师学院人才输送：
5期6期和7期师学院选送了近30位老师进修，在学成归来后，将在指导团各个板块发光发热。
三，学习中心：
我们的学习中心齐头并进，5位监委会老师用心督促团队老师成长。帮助老师们更加自律的完成作业。我们的监委会老师是当代包青天，铁面无私，凡是优秀作业必定评为3好学生，并给到仪式感。凡是没有按要求完成的也按指导团校训淘汰处理。
师父文化：
拜师是中国的传统文化，尊师重道，师者传道受业解惑。为表达新人对师父的尊重和将来要向师父请教，师父接受徒弟的拜师礼仪。礼成后，师父倾尽所有帮助徒弟成长。（拜师截图）
学习中心的学习氛围除了督察老师们的付出，也有团队师父们的功劳。师父们以身作则，把屏幕前的徒弟当成亲人，指导徒弟成长，帮助徒弟进步，急徒弟所急，喜徒弟所喜。
我们甘老师作为标杆师父，她所带的16个徒弟个个状态在线，个个成长快速。甘老师在带徒弟的过程中，通过去查看徒弟朋友圈切入的方式，把不说话不回应的徒弟都带的能量满满。把积极优秀的徒弟带的更加活力无限。
团队优秀积极有大爱的师父非常多，李倩老师，彩霞老师，沈丽娟，杨小红老师，黄香连，李素华，袁宏梅等还有很多老师都是非常优秀有大爱的师父。
我们除了有大爱的师父，有杨小红，魏凤琴，康荣霞，杨彦芳，王鹏英，李英，蔡晓红，袁卫霞，赵新萍，胡海翔，沈德秀，肖亚丽，张平英喻容等14位老师组成的学习委员组，学习委员们每天带着小组老师学习成长。
还有我们的文化部，传递着平台课程的精髓，带着我们的团队老师们一起学习成长。
学习中心在这样的架构下，有组织有条不紊的发挥着社会价值，帮助老师们持续成长。这一点，我非常的骄傲。
团队在培养人才方面，有人力资源部老师层层把关，层层选拔，对新进老师交给师父，并嘱咐师父带着徒弟去树立目标，寻找打成目标的路径。
学习活动：
周日答疑：为帮助团队内老师们能够快速成长，真正解决实际问题，同时又帮助师学院老师们有输出的机会，团队举办答疑活动。每次老师们都收获满满。（答疑截图）
其他时间：学习群举办抢答活动，正面管教，父母的格局等《大黄蜂说书》系列已经完成学习。
碎节操：师父对徒弟的赋能都是一个屏幕一个屏幕的，装不下。（师徒赋能截图）
小黄蜂做家务：家务治白病（截图
直播练习：在詹芳银老师的付出下，有条不紊的在进行着，大家直播热情高涨，成长目标明确。（截图）
四，课程推广中心
课程推广老师们帮助近800个家庭重获新生，让他们有机会学习我们的精品课程和私人订制。为他们送去拥有幸福的方法。尤其是甘焕英老师，彩霞老师，沈丽娟老师，李倩老师，鲁艳老师，袁宏梅老师，周柳老师，鲁晓芳老师，杨小红老师等帮助许多家长有机会学习我们的精品课程。
五，展望未来
在这样欣欣向荣的前提下，我们对未来充满期待。
2023年将是一个井喷式的发展纪元。我们将从输送到师学院的老师中大力培养主播，将我们的课程让更多的家庭能够有机会接触到，更多的家庭能够持续学习。
我们也将紧跟平台的步伐，践行为家庭赋能，为社会育人，为国家奉献的使命。
持续帮助家长们在指导团能够持续学习，能够有更多的发展方向。
